4煤礦職工培訓(xùn)管理制度-wenkub
2024-09-11 15 本頁(yè)面
【正文】 能弄虛作假，偽造簽 字，若有發(fā)現(xiàn)加倍處罰。 五、職工結(jié)婚給與 5 天婚假，按基本工資計(jì)發(fā)薪酬資。 請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一個(gè)月者，請(qǐng)假手續(xù)需另報(bào)公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)，病休建議書(shū)及住院手續(xù)等證明）。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)按井下職工 50 元 /天，地面科隊(duì)職工 30 元 /天處罰，并于當(dāng)月工資內(nèi)計(jì)扣。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質(zhì)，提升礦井的整體管理水平，樹(shù)立一個(gè)匯豐集團(tuán)乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關(guān)管理制度，望各科隊(duì)、車間，各工種崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)、遵章執(zhí)行。并能把此項(xiàng)工作當(dāng)作是一種長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓、來(lái)管，同時(shí)也需要職工付出加倍的努力，共同樹(shù)立企業(yè)美好的形象、旗幟的榜樣。 二、請(qǐng)假手續(xù)審批程序 請(qǐng)假天數(shù) 1— 3 天者，由班組長(zhǎng)簽字，分管科隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 三、如遇特殊情況，本人當(dāng)時(shí)不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，可由本人電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人告假，事后上班前補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)再上班，但不得超過(guò) 7 天。 六、職工配偶或者直系血親死亡，給與 5 天的假期，按基本工資計(jì)發(fā)薪資。 十、各級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的負(fù)責(zé)人應(yīng)從實(shí)際工作需要及請(qǐng)假人的具體情況決定是否批復(fù)請(qǐng)假手續(xù)，做到既需對(duì)工作負(fù)責(zé)，又需對(duì)職工負(fù)責(zé)，不能敷衍了事。公事外出盡量在簽退時(shí)間內(nèi)趕回，如趕不回，須用電話請(qǐng)示分管礦長(zhǎng)，再由分管礦長(zhǎng)通知礦辦，返回后及時(shí)補(bǔ)辦上述手續(xù)。 無(wú)故曠工半個(gè)工作日扣除一個(gè)工作日工資，無(wú)故曠工一個(gè)工作日扣除兩個(gè)工作日工資，連續(xù)曠工 7 天或者是一年內(nèi)累計(jì)曠工 15 天以上者，解除勞動(dòng)合同。 三、秉公辦事、堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)正常的秩序有成效者。 七、公司財(cái)產(chǎn)遭到破壞時(shí)，及時(shí)報(bào)告和制止者。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次 300 元。 因打架、斗毆造成嚴(yán)重人身傷害以及財(cái)產(chǎn)損失的移交司法部門處理。若情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同，移交司法部門。 九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā) [2024]69 號(hào)文件執(zhí)行。職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關(guān)的違紀(jì)職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關(guān)制度有依有據(jù)進(jìn)行管理、處罰，不得隨心所欲進(jìn)行處罰。 接受礦方的安全教育和安全培訓(xùn)，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為接受礦方的相關(guān)處罰，并必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體根據(jù)實(shí)際情況處以 200500 元的罰款。 七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對(duì)礦井職工做一次全面 統(tǒng)計(jì)。 員工有 下列情形之一者應(yīng)予以停職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。 經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的
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