【正文】 教育實踐活動作為加強黨的建設、轉(zhuǎn)變干部作風、促進改革發(fā)展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好的應該是文集鎮(zhèn)，大家可以拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有胡集 第 4 頁 共 20 頁 鎮(zhèn)、張集鎮(zhèn)、磷礦鎮(zhèn)、雙河鎮(zhèn)。有些發(fā)言，比較平淡，乏善可陳，老是重復昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。 但大家的發(fā)言也暴露出一些問題和不足，主要表現(xiàn)在?？荚u辦的 “ 小考官 ” 的作用發(fā)揮和結(jié)果 運用問題很具體、實在；組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力；雙河鎮(zhèn)針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、后備力量少的問題；文集鎮(zhèn)應對 “ 三大挑戰(zhàn) ” 立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、張集、九里等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，說明大家對自身的問題始終保持著清醒頭腦。 一是總結(jié)成績不夸大。借此機會，我講四點意見，和大家共同交流。 第 1 頁 共 20 頁 XX 年度組織工作務虛會講話稿 xx 年組織工作務虛會講話稿 同志們： 立春剛過，除夕將至，春天已經(jīng)來臨。 一、對今天務虛會的基本評價 剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很有感觸。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各個科室總結(jié)成績能夠做到實事求是，像豐樂的村級班子建設、胡集的能人隊伍建設、雙河的 “ 實業(yè)家村官計劃 ” 、磷礦的黨員創(chuàng)業(yè)致富工程、石牌彭墩“1+5” 示范片黨建、東橋處置不合格黨員工作、郢中的基層陣地建設、柴湖的 “ 六擔當、創(chuàng)示范 ” 活 動；組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、湖山經(jīng)驗和 “ 三級公示促轉(zhuǎn)化 ” 項目建 第 2 頁 共 20 頁 設、綜干科的 “ 年輕干部成長工程 ” 、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠教惠民活動、干監(jiān)科的干部常態(tài)化監(jiān)管、干教科的 “ 鐘祥學區(qū)教育培訓網(wǎng) ” 建設、干部科的超職數(shù)干部的清理消化、考評辦的網(wǎng)上評議及第三方評價、人才辦的 “ 兩個院士工作站 ” 的建設等等，有位置、有影響、有效果。 三是思路謀劃有亮點。一是發(fā)言站位不夠。務虛會主要是分析形勢，相互啟發(fā)，談思路。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。堅持開門求諫，做好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，強化理論武裝；堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展 “ 剎六風、轉(zhuǎn)作風 ” 活動；堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活；堅持狠抓整改落實，回應群眾期盼。堅持 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ” 導向，營造風清氣正選人用人環(huán)境。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，受到了原 XX 市委書記萬勇的肯定批示。 三是提升服務、建強班子，著力抓基礎。對 54 個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮丑、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。 四是創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，傾力抓人才。我們把 “ 講政治、重公道、業(yè)務精、作風好 ” 作為重要遵循，以組織部門 “ 走在前頭 ” 的高度自覺，深入開展 “ 三聯(lián)九貼近 ” 、 “ 三到三服務 ” 活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉(xiāng)村建設和柴湖振興發(fā)展省級戰(zhàn)略。做好今年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴治黨新常態(tài)和作風建設新常態(tài)，切實增強 組織工作的責任感和使命感，勇于擔當，積極作為。改革開放 30 多年來，中國經(jīng)濟增長的平均速度是 %， xx 年降到了 %， xx 年是 %，應該說從 xx 年就進入了 “7 時代 ” ， xx 年預計為 7%。一是在選好用好干部上適應新常態(tài)。為加強縣市干部隊伍建設， 中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“ 對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，根據(jù)工作目標考核情況，按照每月 300500 元的標準發(fā)放特殊崗位補助 ” 、 “ 在縣市以下落實職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度 ” ，這些制度已經(jīng)出臺，體現(xiàn)了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積 第 8 頁 共 20 頁 極性，加強縣市公務員隊伍建設是一個新利好，也是干部隊伍建設的新動態(tài)。習近平總書記強調(diào)，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎的工作。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨 建的力度更大了、措施更嚴了、標準更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。實現(xiàn) “ 提前小康， 第 9 頁 共 20 頁 沖刺百強 ” 目標、推動跨越式發(fā)展，關鍵是人才，核心還是人才。習近平總書記在總結(jié)會上，系統(tǒng)、全面闡述了從嚴治黨的任務、要求。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系。目前還有 122 個村年收入達不到 5 萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村 “ 三資 ” 管理混亂，使用效益低下；相當一部分村集體資源少，收入單一，缺乏增長支撐。我們要求發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、加 強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。組織工作擔負著干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內(nèi)容和組成部分，是從嚴治黨的 “ 局部 ” 。有的同志認為，組織工作與發(fā)展第一要務的 “ 實體 ” 相比，顯得較 “ 虛 ” ；與經(jīng)濟社會發(fā)展各項硬指標、硬任務相比，顯得較 “ 軟 ” ；與各項易于 “ 顯山露水 ” 的發(fā)展業(yè)績相比，顯得較