5篇一：公司辦公室規(guī)章制度范例-wenkub
2024-09-11 01 本頁面
【正文】 人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還交接，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。 ，禁止喧嘩、說笑、打鬧， 說粗話、臟話。 、禮貌、認(rèn)真的原則。 ，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。 ，其他部門予以配合。 ，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 、認(rèn)真、廣泛聽取 每位成員的意見。 。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 。 。 第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。違者視情節(jié)輕重給予處理。任何人不得將信息載體帶出公司。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 五、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理 第 7 頁 共 13 頁 批準(zhǔn)后始得購置。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 第 8 頁 共 13 頁 五、新人在考核試用期一個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 二、員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫 “ 書面辭職報(bào)告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 第二項(xiàng)。 員工的辭退管理 第 9 頁 共 13 頁 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受
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