5篇一：人力資源專員工作計劃-wenkub
2024-09-11 01 本頁面
【正文】 人才，一般文職等可使用 58 同城等免費渠道。（因目前公司規(guī)定職員勞動合同期限為一年，期限過短，較快到達需簽無固定勞動合同的地步，對公司來講是相對不利的。 新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入系統(tǒng)， 盡量減少漏簽情況的發(fā)生。 后續(xù)安排接手工作為勞動合同與員工招聘，以下是我的工作計劃與思路，如有不妥之處，望上級領(lǐng)導指出。 第 1 頁 共 7 頁 篇一：人力資源專員工作計劃 工作計劃 首先，我很感激公司領(lǐng)導給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入公司人力資源這個團隊。 一、勞動合同 規(guī)范勞動用工管理，針對公司的部門多，用工形式、性質(zhì)不統(tǒng)一，簽訂期限多樣等實際情況，工作思路如下： 新進員工根據(jù)工種屬類，及時地簽訂勞動合同。 第 2 頁 共 7 頁 合同續(xù)簽，至少提前一個月與員工本人進行溝通，包括公司提出條款的講解。）（備注：不管合同 如何書寫期限，或者員工是否知曉無固定期限合同事宜，除非員工本人書面提出，否則第三次簽訂合同就一定會視為無固定期限合同。 開發(fā)新的招聘渠道。 規(guī)范招聘流程與職位描述。在往后的日子里，我希望能夠得到更多的學習和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進步。 完善并嚴格執(zhí)行考核機制。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時間簽到，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計簽到情況，用以嚴格考核工資 第 5 頁 共 7 頁 強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。 制定和完善公司獎懲制度。 2 根據(jù)考核
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