5篇一：人力資源專員工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-11 01 本頁(yè)面
【正文】 人才，一般文職等可使用 58 同城等免費(fèi)渠道。（因目前公司規(guī)定職員勞動(dòng)合同期限為一年，期限過(guò)短，較快到達(dá)需簽無(wú)固定勞動(dòng)合同的地步，對(duì)公司來(lái)講是相對(duì)不利的。 新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入系統(tǒng)， 盡量減少漏簽情況的發(fā)生。 后續(xù)安排接手工作為勞動(dòng)合同與員工招聘，以下是我的工作計(jì)劃與思路，如有不妥之處，望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 篇一：人力資源專員工作計(jì)劃 工作計(jì)劃 首先，我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠榮幸地加入公司人力資源這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 一、勞動(dòng)合同 規(guī)范勞動(dòng)用工管理，針對(duì)公司的部門多，用工形式、性質(zhì)不統(tǒng)一，簽訂期限多樣等實(shí)際情況，工作思路如下： 新進(jìn)員工根據(jù)工種屬類，及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 合同續(xù)簽，至少提前一個(gè)月與員工本人進(jìn)行溝通，包括公司提出條款的講解。）（備注：不管合同 如何書(shū)寫期限，或者員工是否知曉無(wú)固定期限合同事宜，除非員工本人書(shū)面提出，否則第三次簽訂合同就一定會(huì)視為無(wú)固定期限合同。 開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。 規(guī)范招聘流程與職位描述。在往后的日子里，我希望能夠得到更多的學(xué)習(xí)和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進(jìn)步。 完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時(shí)間簽到，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計(jì)簽到情況，用以嚴(yán)格考核工資 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 強(qiáng)化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。 制定和完善公司獎(jiǎng)懲制度。 2 根據(jù)考核
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