5人力資源管理工作心得-wenkub
2024-09-07 15 本頁面
【正文】 效果。招聘工作總是 階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意 識到月報的實用性和準確性。 入職流程的明晰。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源管理工作心得 人力資源管理工作心得篇 1 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17 日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。在 hr 體系內(nèi)，通過幾次 hr 活動及幾個月來與子公司 hr 同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期 工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。 在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。 在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有 了初步的了解。 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多 第 5 頁 共 10 頁 了，壓力大了，工作面也廣了。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職
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