【正文】 ，包括技術(shù)開發(fā)人員、技術(shù)支持人員、銷售人員、行政管理人員、財務(wù)人員等，都有保守公司所有秘密的義務(wù)。 、變更和解密工作。 第二條保密負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的委員分工負責(zé)制，各委員應(yīng)把保密工作納入其職責(zé)范圍，依據(jù)保密負責(zé)人的工作安排和要求，認真抓好落實。 第四 條公司在每年預(yù)算中，設(shè)立保密工作經(jīng)費，用于公司保密管理工作和設(shè)備配備及設(shè)施建設(shè)。 第四條涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。重點考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。 內(nèi)部資料禁止外傳 ****保密規(guī)章制度 涉密人員保密津貼 第一條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。一般涉密人員保密津貼標(biāo)準為300 元／月。 第二條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進行管理。 第四條涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。涉密人員在脫離原涉密崗位 3 年內(nèi)不準到國（境）外駐華機構(gòu)和組織工作。 職責(zé)劃分和保障措施 第一條公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導(dǎo)，對涉 第 10 頁 共 30 頁 密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。 第二條涉密計算機及計算機信息系統(tǒng)所采用的各種保密設(shè)備和設(shè)施，必須是經(jīng)過國家有關(guān)部門審批許可的，不得使用未經(jīng)國家有關(guān)部門審批許可的安全保密產(chǎn)品。發(fā)布的信息，應(yīng)首先由各部門領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)信息安全保密人員審核發(fā)布。 第七條在計算機系統(tǒng)內(nèi)存儲的國家秘密信息，應(yīng)定期進行備份，備份的信息應(yīng)妥善保管于安全保密設(shè)備中。 第九條計算機信息系統(tǒng)打印出的涉密文檔、數(shù)據(jù)等，按照國家保密規(guī)定，同樣視為保密信息，應(yīng)妥善保管于安全保密設(shè)備中。 第十二條復(fù)印機必須指定專人管理及操作。 第十五條在傳真機上加裝其他部件，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第三條公司形成的秘密文件、資料的打印，必須由打字員或文印人員承擔(dān)，或者送交國家保密工作部門規(guī)定的國家秘密載體定點印刷廠打印。 涉密文件、資料和檔案資料的學(xué)習(xí)傳達、查（借）閱，在發(fā)文單位規(guī)定的保密期限內(nèi)，要嚴格控制知情人員范圍。如遇特殊情況必須隨身攜 帶絕密文件、資料時，事先必須經(jīng)公司保密負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理登記手續(xù)，進行保密教育，并要二人同行，嚴密看管，不得遺失。 第六條涉密文件、資料的歸檔，要嚴格按發(fā)文單位有關(guān)保密期限的規(guī)定以及密級（絕密、機密、秘密）分類立卷、裝訂成冊。 第 15 頁 共 30 頁 、光盤、圖片、膠片等檔案資料未經(jīng)公司保密負責(zé)人許可，任何人不得復(fù)制、翻印。第三條保密要害部位工作人員范圍由本機關(guān)確定。 第六條保密要害部位工作人員與保密委簽訂保密責(zé)任書。 第八條保密要害部位工作人員保密職責(zé)情況納入崗位考核內(nèi)容。 保密考核和獎懲 第一條 保密工作考核的對象是整個公司保密工作管理人員和全體涉密人員。 第五條對于考核成績優(yōu)秀者，公司根據(jù)實際情況，除了發(fā)放保密補貼之外還可以發(fā)放保密獎勵金。甲方相關(guān)的業(yè)務(wù)和技術(shù)方面有保密要求的資料信息。 第三條項目中保密信息的使用 ，并且除為促進軟件新產(chǎn)品發(fā)展，或本協(xié)議允許的用途外，不得使用該等保密信息。 第四條 保密信息的所有權(quán) 本協(xié)議的任何規(guī)定均不得被視為向乙方授予任何保密信息的任何專有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)或所有權(quán)。 第七條 第 22 頁 共 30 頁 其他約定 均有約束力。 內(nèi)部資料禁止外傳 ****保密規(guī)章制度 資質(zhì)證書的使用和管理 第一條為加強公司經(jīng)營管理，確保公司資質(zhì)、證書使用嚴謹、規(guī)范、合理，在使用過程中必須準守以下制度。 第 23 頁 共 30 頁 第五條外部單位、個人借用公司資質(zhì)、證書，須由使用人或本公司該項工作聯(lián)系人填寫《資質(zhì)、證書使用審批表》，報經(jīng)總經(jīng)理審核、董事長審批后方能借用。 第二條涉密載體安全管理堅持 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 的原則。 第五條涉密載體維護檢修時，必須保證所存儲的涉密信息不被泄露，對涉密信息應(yīng)采取涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、異地轉(zhuǎn)移存儲媒體等安全保密措施。 第三條涉密計算機必須標(biāo)明密級，注明管理人。 第七條涉密便攜式計算機必須存放在符合保密要求的文件柜中，確因工作需要攜帶涉密計算機外出，需填寫 “ 涉密計算機攜帶外出登記表 ” ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報本單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 第三條涉密移動存儲介質(zhì)必須實施專 人專柜安全管理。 第七條對涉密載體要定期實施安全檢查，對違反安全保密規(guī)定，導(dǎo)致違規(guī)違紀事件發(fā)生的，將嚴肅追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員的責(zé)任。 第四條新錄用的員工上崗前由所在部門進行保密教育。如因工作需要對其進行崗位調(diào)整的，先報公司保密負責(zé)人，再報保密局對新調(diào)整上崗人員進行注冊備案、資格認定。 第四條發(fā)生泄密事件及時報告、及時查處、積極協(xié)助調(diào)查，既是每一個人的責(zé)任，也是必須履行的保密義務(wù)。第八條查處后報告的內(nèi)容： ； ； 。第十二條泄密事件調(diào)查中需要查明： 、密級、數(shù)量； ； ； 、發(fā)現(xiàn)的經(jīng)過及主要情節(jié)； ； ； 。 ，不含國家機關(guān)實行強制措施、訴訟時間。 第三條本保密制度的解釋權(quán)歸公司保密辦公室。 附則 第一條涉及公司各部門的特別保密規(guī)定由各有關(guān)部門具體制定。對泄密情節(jié)輕微、沒有造成危害后果，且認識態(tài)度好的給予通報批評。第十條一般泄密事件由局保密辦公室負責(zé)調(diào)查，上級主管部門和有關(guān)保密工作部門對調(diào)查工作實施監(jiān)督，重大泄密事件由上級主管部門和有關(guān)保密工作部門直接進行調(diào)查，保密辦公室協(xié)助配合。 第六條對發(fā)生的一般泄密事件，查清情況后保密辦公室向省市保密局報告，對 發(fā)生泄露絕密級國家秘密，向境外組織、機構(gòu)或人員泄露機密級國家秘密等重大泄密事件要逐級報告。 第二條對屬于國家秘密的密品、密件，自發(fā)現(xiàn)下落不明之日起，絕密級十日內(nèi)，機密、秘密級六十日內(nèi)查無下落的，按泄密事件處理。 第六條專（兼）職保密員，上崗前必須參加保密 局的保密培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)注冊備案和資格認定，取得上崗證書。 內(nèi)部資料禁止外傳 ****保密規(guī)章制度 第二條各部門把保密宣傳教育與政治教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起 第 2