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5淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下鐵路勞資管理創(chuàng)新-wenkub

2024-09-07 04 本頁面
 

【正文】 頁 共 7 頁 淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下鐵路勞資管理創(chuàng)新 張麗 【摘要】在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理體系逐漸成為當(dāng)今時(shí)代主流的大背景下,結(jié)合我國(guó)鐵路系統(tǒng)長(zhǎng)期處于國(guó)有管控的情況,對(duì)其知識(shí)人才、管理干部、廣大職工的勞資關(guān)系中存在的問題進(jìn)行了深入分析。srailwaysystem ,thispapermakesanindepthanalysisontheproblemsexistinginthelaborrelationsofitsknowledgetalents ,bythetraditionallabormanagementmodeforalongtime ,resultingintheproblemsasoverallmanagementoflabor ,capitalworkisrelativelybackward , 第 2 頁 共 7 頁 lackofpracticalapplicationofhumanresources , ,weneedtoimproveandinnovatethecorrespondingmanagementmod ,toimprovetheenthusiasmandwellbeingofthemajorityofworkers ,tolayagoodfoundationforthevigorousdevelopmentofchina39。引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的勞資管理模式,結(jié)合當(dāng)下鐵路系統(tǒng)現(xiàn)狀,使勞資關(guān)系得到 顯著的提高與改善。知識(shí)技術(shù)型綜合人才思想超前,可以在掌握國(guó)內(nèi)鐵路現(xiàn)狀的同時(shí)又能緊跟國(guó)際發(fā)展行情,按照與時(shí)俱進(jìn)的方針,把知識(shí)技術(shù)運(yùn)用到相應(yīng)的鐵路工作中去。通過其努力鉆研,可以迅速解決和處理鐵路系統(tǒng)中遇到的較為疑難棘手的問題。 高級(jí)管理人才與改善勞資關(guān)系 高級(jí)管理人才是鐵路事業(yè)發(fā)展與壯大的主導(dǎo)力量。從最基本的實(shí)惠處入手,切合實(shí)際出臺(tái)相對(duì)鐵路體系薪酬增長(zhǎng)政策,挽留在鐵路體系中相對(duì)稀缺的高級(jí)
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