5淺論知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的工程項(xiàng)目管理-wenkub
2024-09-04 11 本頁面
【正文】 現(xiàn)在的管理人員越來越重視企業(yè)員工的學(xué)歷和知識儲(chǔ)備，每年都會(huì)安排企業(yè)員工進(jìn)行知識充電來提高企業(yè)的管理水平。本文介紹了企業(yè)知識管理在知識經(jīng)濟(jì)背景下的重要性，分析了知識經(jīng)濟(jì)的特征和知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)知識管理勉勵(lì)的問題的解決方法。 一、知識經(jīng)濟(jì)的特征 第一，知識經(jīng)濟(jì)的概述。所以知識經(jīng)濟(jì)必將引領(lǐng)時(shí)代潮流。有的企業(yè)已 經(jīng)意識到隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)必將引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)的越來越發(fā)達(dá)、市場的競爭也越來越激烈，企業(yè)要提高自己在市場中的競爭價(jià)值，在目前情況下，要想真正的實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)背景下的知識管理還面臨著許多問題。目前的企業(yè)屬于工業(yè)社會(huì)時(shí)期的企業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)不注重員工的知識儲(chǔ)備和企業(yè)文化，只要求生產(chǎn)的質(zhì)量和數(shù)量。有的企業(yè)的鼓勵(lì)制度還和之前一樣，按時(shí)間發(fā)工資或者按生產(chǎn)數(shù)量發(fā)工資，老套的鼓勵(lì)制度阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展，也影響了企業(yè)對知識的共享和創(chuàng)造。 組織結(jié)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1