5淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 工程、系統工程，需要相關職能部門的支持和配合，但 第 4 頁 共 8 頁 現階段，各基層公安部門單打獨斗的局面依然沒有改變，安全綜合治理未形成合力。這些不和諧事情的發(fā)生，侵害了民警的人 身安全和身心健康，挫傷了基層民警執(zhí)法的積極性。盡 管近年各地都根據自身要求，招錄了部門協警補充警力，但是，由于協警在政治素質、法律基礎、業(yè)務知識等方面，存在著素質偏低、基礎不強、能力偏弱的問題，加之在管理體制、教育培訓、人員管理方面的不足，造成了交通協警隊伍作用發(fā)揮有限。 警力結構還欠合理。從學歷結構上可以看出，第一學歷為本科以上的屈指可數，?？茖W歷或者通過函授獲得?？茖W歷的占相當一部分，在全部人員中，警校科班出身的只占比例的極少部分。 專業(yè)人才相對缺乏。 一、當前存在的問題 管理職能較為泛化。 第 1 頁 共 8 頁 淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法 淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法 近年來，隨著我國經濟發(fā)展全球化趨勢的加快，經濟、政治等各方面飛速發(fā)展，人口的快速增加，基層公安民警工作的問題日益突出。一是非警務活動增多，損害了警民關系。隨著信息化建設步伐的不斷加快與深入，民警運用科技裝備的水平在不斷提高，但是許多基層單位即使配置了先進的科技裝備也發(fā)揮不了應有的作用，主要原因就是人才已經成為制約公安民警效能發(fā)揮的瓶頸問題。二是專業(yè)技術工種的缺乏，譬如像科技崗位、辦公室文秘崗位、法制員崗位、事故處理崗位等專業(yè)技術人才嚴重不足。一是民警年齡老化。 公正執(zhí)法受到干預。二是 “ 說情風 ” 盛行。四是各類媒體熱衷于聚焦、炒作涉警負面信息，執(zhí)法大環(huán)境十分惡劣，凡發(fā)生涉警輿情，往往是 “ 有理錯三分 ” ，導致 社會輿論對公安隊伍的整體評價不高。由于國情原因，我國公安機關、尤其是基層公安機關往往要承受來自多個部門的領導，在管理體制上沒有形成獨立運作、指揮統一的管理體制和機制，現代化的新型警務模式還剛剛起步。三是工作自主性不強。一是工作時間長，加班加點多
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