5淺談困擾基層公安工作的難點(diǎn)和化解方法-文庫吧資料
2024-09-07 04:50本頁面
【正文】 點(diǎn)之一。 任務(wù)與報(bào)酬矛盾突顯。三是工作自主性不強(qiáng)。二是考 核不夠科學(xué)。由于國情原因，我國公安機(jī)關(guān)、尤其是基層公安機(jī)關(guān)往往要承受來自多個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，在管理體制上沒有形成獨(dú)立運(yùn)作、指揮統(tǒng)一的管理體制和機(jī)制，現(xiàn)代化的新型警務(wù)模式還剛剛起步。 管理體系亟需完善。四是各類媒體熱衷于聚焦、炒作涉警負(fù)面信息，執(zhí)法大環(huán)境十分惡劣，凡發(fā)生涉警輿情，往往是 “ 有理錯(cuò)三分 ” ，導(dǎo)致 社會(huì)輿論對(duì)公安隊(duì)伍的整體評(píng)價(jià)不高。三是相關(guān)執(zhí)法部門不配合。二是 “ 說情風(fēng) ” 盛行。相當(dāng)部分群眾乃至一些黨政領(lǐng)導(dǎo)的法律法規(guī)意識(shí)相當(dāng)?shù)?，一些群眾為了逃避、抵制民警檢查，甚至暴力抗法，毆打、圍攻民警的事件常有發(fā)生，影響了公安基層民警部門的正常執(zhí)法工作，削弱了基層民警的工作積極性。 公正執(zhí)法受到干預(yù)。二是警力仍顯不足。一是民警年齡老化。由于缺乏專向、定向培訓(xùn)機(jī)制，基層從事刑事技術(shù)、信息化、情報(bào)工作等專業(yè)人才緊缺，在偵查、法律中能力拔尖的人才很少。二是專業(yè)技術(shù)工種的缺乏，譬如像科技崗位、辦公室文秘崗位、法制員崗位、事故處理崗位等專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足。隨著信息化建設(shè)和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的快速發(fā)展，群眾法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，各個(gè)崗位都對(duì)民警的文化、法律 素質(zhì)提出了更高的要求，盡管崗位培訓(xùn)已經(jīng)成為提高民警素質(zhì)的常態(tài)措施，但仍然有不會(huì)微機(jī)操作的民警。隨著信息化建設(shè)步伐的不斷加快與深入，民警運(yùn)用科技裝備的水平在不斷提高，但是許多基層單位即使配置了先進(jìn)的科技裝備也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，主要原因就是人才已經(jīng)成為制約公安民警效能發(fā)揮的瓶頸問題。二是接二連三的專項(xiàng)行動(dòng)，上級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)、借調(diào)警力、大量無針對(duì)性的教育培訓(xùn)和征地拆遷等非警務(wù)活動(dòng)擠占了公安主業(yè)，給基層民警增加了額外負(fù)擔(dān)，添增了執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，基層民警長期超負(fù)荷工作、身心俱疲 ； “ 一鄉(xiāng)一所 ” 出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際中有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)警情極少，造成了警力和警務(wù)成本的浪費(fèi)，雖然分局開展了 “ 大所帶小所 ” 第 2 頁 共 8 頁 模式，但并未從根本上緩解警力不足的問題。一是非警務(wù)活動(dòng)增多，損害了警民關(guān)系。從當(dāng)前的現(xiàn)
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