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5強化村干隊伍建設推進農村持續(xù)發(fā)展調研措施-wenkub

2024-09-07 04 本頁面
 

【正文】 次,培訓村干部 2024 余人次,村干部培訓率達 100%。近年來,共培養(yǎng)具有產業(yè)、科技、致富帶動作用的后備干部 210 名,其中, 158 名后備干部進入新一屆村 “ 兩委 ” 班子, 7 名擔任了村黨支部書記, 19 名擔任了村委會主任,極大地增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2024 年以來,縣委先后從縣鄉(xiāng)機關中選派了 75 名文化程度高、群眾基礎好的優(yōu)秀年輕干部到后進村、貧困村 任黨支部書記,不僅有效改善了村級班子結構,增強了村級班子的活力,而且為拓寬村干部選拔任用渠道、培養(yǎng)鍛煉年輕干部找到了一條新的途徑。按照精干高效的原則,合理確定村 “ 兩委 ” 班子職數(shù),全面推行村黨支部 “ 兩推一選 ” 、村委會 “ 公推直選 ” ,村黨支部書記和村委會主任 “ 一肩挑 ” 、村“ 兩委 ” 班子成員交叉任職等綜合改革措施,著力加快推進村級干部隊伍年輕化、知識化、高效化進程。從總體上看,全縣村干部和村 “ 兩委 ” 班子成員的年齡結構、性別結構有了明顯改善,文化程度、綜合素質有了進一步提高,為農村經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證。 第 1 頁 共 12 頁 強化村干隊伍建設推進農村持續(xù)發(fā)展調研措施 一、基本情況 **縣轄 4 鎮(zhèn) 4 鄉(xiāng), 101 個行政村, 679 個村民小組,有村組干部 1027 名,其中村 “ 兩委 ” 班子成員 621 名,村黨支部書記和村委會主任 196 名,村文書、婦聯(lián)主任 164 名,下派村支部書記 56 名。 二、主要做法及成效 (一)健全培養(yǎng)選拔機制,不斷優(yōu)化村級干部隊伍結構。 2024 年,通過村 “ 兩委 ” 班子換屆選舉,全縣 101 個村的 621 名村 “ 兩委 ” 班子成員中,女委員 136 人 ,占 %; 35 歲以下 150 人,占 %;高中以上文化程度 318 人,占 %;村 “ 兩委 ” 交叉任職人數(shù) 409人,占 %;村黨支部書記和村委會主任 “ 一肩挑 ” 的村 34個,占 %,村級干部隊伍綜合結構得到明顯改善。特別是 2024 年,縣委進一步加大了村干部選派力度,一次性從縣鄉(xiāng)機關中選派 27 名年輕干部到農村一線工作,并選聘 9 第 3 頁 共 12 頁 名大學生村官到村任職,為進一步發(fā)揮村級班子堡壘作用注入了生機和活力。 (二)健全教育培訓機制,不斷提高村級干部隊伍整體素質。另一方面,狠抓村干部素質提升工程,把村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓的整體規(guī)劃,縣、鄉(xiāng)、村分別制定詳細的學習培訓計劃,并結合各自實際合理確定培訓內容,有針對性地進行培訓輔導,切實提高了學習培訓的針對性和實效性。 (三)健全激勵保障機制,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。近年來,先后有 21 名掛職村干部得到提拔,其中 16 人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中, 5 人充實到縣直機關單位。采取 “ 基礎補貼 +績效補貼 ” 的計發(fā)辦法,在自治區(qū)認定我縣享受村干部職務補貼人數(shù)為 98 個村、 294 名村干部(每村 3 名村干部)的基礎上,考慮我縣地域面積大、村組之間距離遠等因素,將全縣 372 名村干部 全部給予職務補貼,并將村干部年人均職務補貼標準由 2024年的 2600 元提高到 3936 元,為上年農民人均純收入的 倍。三是工作上支持村干部。目前, 全縣村村都有了發(fā)展項目, 90個村有了穩(wěn)定收入,年收入 10000 元以上的村 54 個, 3— 5 萬元的村 9個, 5萬元以上的村 6個,村級黨組織服務功能不斷增強。實行村干部任期目標和年度目標相
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