5強化村干隊伍建設推進農村持續(xù)發(fā)展調研措施-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 次，培訓村干部 2024 余人次，村干部培訓率達 100%。近年來，共培養(yǎng)具有產業(yè)、科技、致富帶動作用的后備干部 210 名，其中， 158 名后備干部進入新一屆村 “ 兩委 ” 班子， 7 名擔任了村黨支部書記， 19 名擔任了村委會主任，極大地增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2024 年以來，縣委先后從縣鄉(xiāng)機關中選派了 75 名文化程度高、群眾基礎好的優(yōu)秀年輕干部到后進村、貧困村 任黨支部書記，不僅有效改善了村級班子結構，增強了村級班子的活力，而且為拓寬村干部選拔任用渠道、培養(yǎng)鍛煉年輕干部找到了一條新的途徑。按照精干高效的原則，合理確定村 “ 兩委 ” 班子職數(shù)，全面推行村黨支部 “ 兩推一選 ” 、村委會 “ 公推直選 ” ，村黨支部書記和村委會主任 “ 一肩挑 ” 、村“ 兩委 ” 班子成員交叉任職等綜合改革措施，著力加快推進村級干部隊伍年輕化、知識化、高效化進程。從總體上看，全縣村干部和村 “ 兩委 ” 班子成員的年齡結構、性別結構有了明顯改善，文化程度、綜合素質有了進一步提高，為農村經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證。 第 1 頁 共 12 頁 強化村干隊伍建設推進農村持續(xù)發(fā)展調研措施 一、基本情況 **縣轄 4 鎮(zhèn) 4 鄉(xiāng)， 101 個行政村， 679 個村民小組，有村組干部 1027 名，其中村 “ 兩委 ” 班子成員 621 名，村黨支部書記和村委會主任 196 名，村文書、婦聯(lián)主任 164 名，下派村支部書記 56 名。 二、主要做法及成效 （一）健全培養(yǎng)選拔機制，不斷優(yōu)化村級干部隊伍結構。 2024 年，通過村 “ 兩委 ” 班子換屆選舉，全縣 101 個村的 621 名村 “ 兩委 ” 班子成員中，女委員 136 人 ，占 %； 35 歲以下 150 人，占 %；高中以上文化程度 318 人，占 %；村 “ 兩委 ” 交叉任職人數(shù) 409人，占 %；村黨支部書記和村委會主任 “ 一肩挑 ” 的村 34個，占 %，村級干部隊伍綜合結構得到明顯改善。特別是 2024 年，縣委進一步加大了村干部選派力度，一次性從縣鄉(xiāng)機關中選派 27 名年輕干部到農村一線工作，并選聘 9 第 3 頁 共 12 頁 名大學生村官到村任職，為進一步發(fā)揮村級班子堡壘作用注入了生機和活力。 （二）健全教育培訓機制，不斷提高村級干部隊伍整體素質。另一方面，狠抓村干部素質提升工程，把村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓的整體規(guī)劃，縣、鄉(xiāng)、村分別制定詳細的學習培訓計劃，并結合各自實際合理確定培訓內容，有針對性地進行培訓輔導，切實提高了學習培訓的針對性和實效性。 （三）健全激勵保障機制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。近年來，先后有 21 名掛職村干部得到提拔，其中 16 人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中， 5 人充實到縣直機關單位。采取 “ 基礎補貼 +績效補貼 ” 的計發(fā)辦法，在自治區(qū)認定我縣享受村干部職務補貼人數(shù)為 98 個村、 294 名村干部（每村 3 名村干部）的基礎上，考慮我縣地域面積大、村組之間距離遠等因素，將全縣 372 名村干部 全部給予職務補貼，并將村干部年人均職務補貼標準由 2024年的 2600 元提高到 3936 元，為上年農民人均純收入的 倍。三是工作上支持村干部。目前， 全縣村村都有了發(fā)展項目， 90個村有了穩(wěn)定收入，年收入 10000 元以上的村 54 個， 3— 5 萬元的村 9個， 5萬元以上的村 6個，村級黨組織服務功能不斷增強。實行村干部任期目標和年度目標相
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