5強化社會監(jiān)督、改進機關(guān)作風工作調(diào)研報告-wenkub
2024-09-07 03 本頁面
【正文】 少數(shù)機關(guān)干部的作風與當前的形勢和效能要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一 ）服務(wù)理念服務(wù)意識轉(zhuǎn)變不夠到位。長期以來，部分辦事機構(gòu) “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 的機關(guān)作風一直受人民群眾批評，嚴重影響黨政機關(guān)形象，破壞黨群關(guān)系。 “ 小鬧小解決、不鬧不解決 ” 的監(jiān)督、維權(quán)方式則集中體現(xiàn)了社會監(jiān)督的無力，暴露了監(jiān)督機制的不足。 XX 縣區(qū)少數(shù)單位 第 2 頁 共 7 頁 部門干部把公共權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，存在看身份辦事，看好處辦事，看關(guān)系辦事的現(xiàn)象。 （二）少數(shù)機關(guān)干部工作作風不夠扎實。有的制定了相關(guān)制度，然而制度上了墻、發(fā)了文，就大功告成而束之高閣，不能很好的落實而成為擺設(shè)。主觀原因方面，主要是在個人思想認識上、宗旨觀念的重視上不夠，落實加強機關(guān)作風建設(shè)的力度還不夠，機關(guān)作風建設(shè)的制度、機制也不夠完善，實際工作操作上還缺乏必要的監(jiān)督監(jiān)管措施；客觀原因主要是社會大環(huán)境的影響而形成的。工作中存在極大的惰性，年齡大的，工作干得再好，也沒有提拔的希望 。當前伊春林區(qū)正處在快速轉(zhuǎn)型期，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現(xiàn)象對部分機關(guān)干部的思想影響也日漸凸顯，加之一些機關(guān)干部平時 第 4 頁 共 7 頁 不注重理論學習，對一些重大問題缺乏政治鑒別力，對黨和國家一些路線、方針、政策理解不深，執(zhí)行不嚴。當這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進，反而助長了形式主義等不良風氣的泛濫。加強對作風建設(shè)的監(jiān)督，解決作風建設(shè)中存在的問題是 一項長期任務(wù)，不能一勞永逸、一蹴而就，必須常抓常新，一以貫之。 （一）加強宣傳教育，提高社會監(jiān)督意識。另一方面，加強對廣大人民群眾的宣傳教育。從目前情況看，加強社會監(jiān)督的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要加強社會監(jiān)督的立法。定期召開聯(lián)席會議，通報群眾舉報、投訴
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