地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢?cè)L談提綱-wenkub
2023-06-20 12:11:19 本頁面
【正文】 如何？ 1 公司內(nèi)部人力資源近一年來的流動(dòng)情況如何？ 1 公司有哪些人事管理制度？公司是否把競(jìng)爭機(jī)制引進(jìn)人事管理領(lǐng)域，吸納、培養(yǎng)、爭奪人才是否已經(jīng)作為公司生存和發(fā)展的大計(jì)？ 1 公司是否建立起有客觀標(biāo)準(zhǔn)的員工績效考評(píng)體系？ 1 是否制定并切切實(shí)實(shí)實(shí)施員工培訓(xùn)、開發(fā)計(jì)劃？ 1 員工隊(duì)伍素質(zhì)和公司內(nèi)凝聚力狀況如何？ 1 公司是否執(zhí)行國家或北京市的勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)力管理方面的法規(guī)？例如人員錄用、合同管理、辭退、保險(xiǎn)、公積金、分配等法規(guī)政策 1 企業(yè)高層 對(duì)人力資源培訓(xùn)、開發(fā)是怎樣認(rèn)識(shí)的，是否認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)、開發(fā)是公司生存和發(fā)展的一項(xiàng)根本性戰(zhàn)略任務(wù)？是否把人力資源開發(fā)擺到議事日程？公司內(nèi)人力資源開發(fā)是否健全，責(zé)任目標(biāo)是否落實(shí)，培訓(xùn)、開發(fā)投資是否、到位？員工教育水平、工人技術(shù)素質(zhì)？ 薪酬管理：工資結(jié)構(gòu)情況？工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合房地產(chǎn)工作特征評(píng)價(jià)確定的每個(gè)工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值？工資標(biāo)準(zhǔn)是否公開，是否每一個(gè)員工都能了解自己的工作收入是由什么因素決定的？同行業(yè)工資水平情況？房地產(chǎn)行業(yè)其他公司相同崗位的平均年薪大約在多少元？ 2 企業(yè)工資分配的形式是否經(jīng)常變動(dòng)，變動(dòng)的原 因是什么，變動(dòng)給員工帶來什么影響？ 公司如何進(jìn)行工資調(diào)整？ 2 績效考評(píng)：公司績效考評(píng)的指導(dǎo)思想是什么？績效考評(píng)的要素是否健全，是否包括思想品德、工資能力、工資成績、工資態(tài)度等重要因素？考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否客觀并定量化，是否起到考評(píng)判斷標(biāo)準(zhǔn)的作用？考評(píng)層級(jí)：企業(yè)各層級(jí)是否都納入體系中，對(duì)不同層級(jí)的考評(píng)是否各有重點(diǎn)，各有針對(duì)性？績效考Hewitt Associates 5 評(píng)是否制度化，是否做到年、季、月都有考評(píng)，每有一項(xiàng)工作、每一人都有考評(píng)？考評(píng)表格是否實(shí)用、有效，計(jì)分方法是否合理？用什么方法能更好地提高工作積極性和創(chuàng)造性？ 2 您認(rèn)為目前公交地產(chǎn)在人力資源管理上 存在的主要問題是什么？您對(duì)公交地產(chǎn)公司的發(fā)展有何建議？ 經(jīng)營部訪談提綱 部門工作 部門的主要工作與職責(zé)是什么？ 部門崗位構(gòu)成、人員配備如何？ 部門是否參與重大決策與實(shí)施？ 與其他部門的工作銜接與配合？ 如何進(jìn)行縱向和橫向溝通？ 如何實(shí)施對(duì)項(xiàng)目的管理？ 部門的管理目標(biāo)和考核是怎樣完成的？ 部門擁有哪些開展工作的資源和權(quán)限？ 部門向誰負(fù)責(zé)、匯報(bào)工作，管理流程是否順暢？ 部門需要向外部建立哪些聯(lián)系，收集信息，是如何開展的？ 請(qǐng)對(duì)部門的設(shè)置和協(xié)調(diào)的狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，需要哪些改進(jìn)？ 業(yè)務(wù)流程 項(xiàng)目目前期的市場(chǎng)調(diào)研、 可行性分析、立項(xiàng)、公關(guān)、審批的整個(gè)過程？ 怎樣保證產(chǎn)品的開發(fā)定位能適應(yīng)市場(chǎng)的需求，是如何開展工作的？ 項(xiàng)目的可行性分析、市場(chǎng)分析、經(jīng)濟(jì)性分析是怎樣進(jìn)行的？ 對(duì)新成立的項(xiàng)目公司怎樣進(jìn)行資源調(diào)配？ 現(xiàn)場(chǎng)土地的征用、拆遷及“四通一平”等
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