5人事部年終工作總結范本-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 9 人，防腐分公司 32 人，恒達分公司 88 人，運輸分公司 98 人，建筑分公司 8 人，嘉勝分公司 6 人，租賃分 公司 37 人，人力資源中心 51 人（其中：借調和單干 23 人），通過雙向選擇，已有507 人分別走上不同的工作崗位。公司成立人力資 第 2 頁 共 8 頁 源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經理。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了士氣旺盛，人心思進的大好局面，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理 15 人。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有 65 人，中級職稱 15 人，技師 5 人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種 241 人。并編制了工作制度 6 個， 第 3 頁 共 8 頁 下發(fā)文件 4 個、公務通知 6 個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合、精干高效。 2024 年共發(fā)放獎金 588 萬元，其中。第一次補發(fā)工資 萬元，第二次補發(fā)工資 萬元。工資總額是基礎工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。 第 5 頁 共 8 頁 。集體工是我公司的主要力量之一，對 88 名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。對符合轉勞務合同工條件的 50 多
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