5人事部年度的工作計劃范文-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作，本年度重點做好 2024年 6月 30日 194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視
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