5區(qū)政府人事局年度工作總結-wenkub
2024-09-07 00 本頁面
【正文】 11 個單位共 124 人未參加工資改革，其中公務員 51 人、事業(yè)及工勤人員 56 人、未增加退休費的退 休人員有 17 人。紀檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了上級領導的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。年度考核方面，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。經市審批的參照公務員法管理的事業(yè)單位有 22 個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進行當中?，F將 20**年的工作情況總結如下： 一、強化服務意識，做好人事編制各項業(yè)務工作。 （一）認真做好我區(qū)公務員的登記工作。 （二）認真抓好干部的培訓、考核的工作。在 3 月份，根據相關的文件精神，完成了去年 我區(qū)干部年度考核工作。在今年事業(yè)單位公開招聘中， 共招錄中小學教師 162人，其他事業(yè)單位工作人員 3 人。這部分人員在今年 6 月份重新登記后，按照工改相關政策進行工資套改，并補發(fā)工資差額。 會后我區(qū)迅速成立 xx 區(qū)規(guī)范國家公務員津貼補貼工作領導小組，落實相關部門職責，做好協調工作。 （六）進一步深化職稱改革，做好職稱評審和認定工作。經各初級專業(yè)技術評委會評審，水利系統(tǒng) 8 人、農業(yè)系統(tǒng) 3 人、建設系統(tǒng) 1 人取得初級專業(yè)技術資格。為了給全區(qū)提供一個人才交流的平臺，更好地服務本地企業(yè)和人才，經批準，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。在今年，我局認真按照省、市有關文件精神，積極開展調查工作，準確掌握了我區(qū)軍轉干部的情況。二是 開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實現了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數據、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動態(tài)管 第 5 頁 共 7 頁 理，提高了工作效率。 二、加強人事部門自身建設，促進各項事業(yè)發(fā)展
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