5區(qū)政府人事局年度工作總結(jié)-wenkub
2024-09-07 00 本頁面
【正文】 11 個(gè)單位共 124 人未參加工資改革，其中公務(wù)員 51 人、事業(yè)及工勤人員 56 人、未增加退休費(fèi)的退 休人員有 17 人。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。年度考核方面，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位有 22 個(gè)，目前，第二批人員登記的審核和報(bào)批工作正在進(jìn)行當(dāng)中。現(xiàn)將 20**年的工作情況總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化服務(wù)意識，做好人事編制各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。 （一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。 （二）認(rèn)真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。在 3 月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年 我區(qū)干部年度考核工作。在今年事業(yè)單位公開招聘中， 共招錄中小學(xué)教師 162人，其他事業(yè)單位工作人員 3 人。這部分人員在今年 6 月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。 會后我區(qū)迅速成立 xx 區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)部門職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。 （六）進(jìn)一步深化職稱改革，做好職稱評審和認(rèn)定工作。經(jīng)各初級專業(yè)技術(shù)評委會評審，水利系統(tǒng) 8 人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 3 人、建設(shè)系統(tǒng) 1 人取得初級專業(yè)技術(shù)資格。為了給全區(qū)提供一個(gè)人才交流的平臺，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。在今年，我局認(rèn)真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開展調(diào)查工作，準(zhǔn)確掌握了我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的情況。二是 開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編辦、人事、組織和財(cái)政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對機(jī)構(gòu)編制的動態(tài)管 第 5 頁 共 7 頁 理，提高了工作效率。 二、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展
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