斜井人車入井人員乘車制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 斜井人車入井人員乘車制度 斜井人車入井人員乘車制度 1、乘車人員必須在候車室等候乘車。 2、乘車人員不許搶車，違者按有關(guān)制度處理。 3、發(fā)出開車信號(hào)后，任何人不許再上下車，否則按違章論處。...

2024-11-17 01:21

斜井人車入井人員乘車制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 斜井人車入井人員乘車制度 斜井人車入井人員乘車制度 1、乘車人員必須在候車室等候乘車。 2、乘車人員不許搶車，違者按有關(guān)制度處理。 3、發(fā)出開車信號(hào)后，任何人不許再上下車，否則按違章論處。...

2024-10-06 19:14

合心煤礦出、入井人員清點(diǎn)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 合心煤礦出、入井人員清點(diǎn)制度 合心煤礦出、入井人員清點(diǎn)制度 1、下井人員必須經(jīng)調(diào)度室考勤，井口檢身工檢身后，方準(zhǔn)入井。 2、未經(jīng)調(diào)度室考勤者，私自下井，按嚴(yán)重違章處理。 3、井口檢身工必須...

2024-11-18 22:34

主井把鉤工管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1 主井把鉤工管理制度 主井把鉤工管理制度 1、把鉤工必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并取得上崗資格證后方可上 崗。 2、接班時(shí)要檢查操車、副機(jī)是否靈活齊全可靠，正常后雙方 才能交接班。否則一次罰20元...

2025-08-09 09:05

主井10kv管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1 主井10kV管理制度. 設(shè)備缺陷管理制度 一、配電室值班人員應(yīng)全面了解設(shè)備健康狀況，及時(shí)掌握設(shè)備 缺陷發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，加強(qiáng)管理，及早消除缺陷，保證安全供電。 二、設(shè)備缺陷無(wú)論是危急、嚴(yán)重...

2025-08-06 15:36

主井把鉤工管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 主井把鉤工管理制度 主井把鉤工管理制度 1、把鉤工必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并取得上崗資格證后方可上崗。 2、接班時(shí)要檢查操車、副機(jī)是否靈活齊全可靠，正常后雙方才能交接班。否則一次罰20元。 3、...

2024-11-16 23:41

5特種作業(yè)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5培訓(xùn)教育1特種作業(yè)人員管理制度1目的為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全管理及安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，防止人員傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)涉及特種作業(yè)的部門和特種作業(yè)人員的安全管理。3職責(zé)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核特種作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，登記培訓(xùn)記錄并對(duì)培訓(xùn)成績(jī)

2024-11-13 14:51

主井10kv管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 主井10kV管理制度. 設(shè)備缺陷管理制度 一、配電室值班人員應(yīng)全面了解設(shè)備健康狀況，及時(shí)掌握設(shè)備缺陷發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，加強(qiáng)管理，及早消除缺陷，保證安全供電。 二、設(shè)備缺陷無(wú)論是危急、嚴(yán)重、一般...

2024-11-16 23:41

公司制度管理制度人員調(diào)整管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 公司制度管理制度人員調(diào)整管理制度 【摘要】 ：第一條調(diào)出人員，首先由本人提出申請(qǐng)，寫明調(diào)出理由， 經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，上報(bào)人事部。第二條經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，本 人填寫“調(diào)出申請(qǐng)...

2024-09-18 20:34

招聘入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)文件編號(hào)H/

2025-04-17 14:00

員工入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司員工入職管理規(guī)定文件號(hào)：MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準(zhǔn)日期．19日期日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)修改人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期通用部門

2025-04-07 23:04

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-12 11:57

入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-08 12:14

公司入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】１１/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無(wú)傳染性疾?。?、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡

2025-04-07 20:17

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2025-08-05 03:01

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