5企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新探討-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把培育 “ 四有 ” 職工隊(duì)伍作為自己的重要職責(zé)和長期任務(wù)真抓實(shí)干。工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的權(quán)利，是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益最有效的手段。因此，基層分會(huì)要正確處理好維護(hù)企業(yè)的集體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護(hù)保障好企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)好職工的根本利益。工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的地位不應(yīng)忽略，相反，工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的重要地位應(yīng)進(jìn)一步凸顯。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。 首先在落實(shí)職代會(huì)職能職權(quán)上下功夫。工會(huì)組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。 三、用先進(jìn)文化來引領(lǐng)職工 推進(jìn)職工文化事業(yè)發(fā)展，是促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。 第二，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)。切合實(shí)際地開展攝影、書畫、文學(xué)、 體育等健康向上的文體活動(dòng)、陶冶職工情操，促進(jìn)職工身心健康，不斷增強(qiáng)企 業(yè)的凝聚和向心力。 首先要加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持評優(yōu)爭做先進(jìn)的活動(dòng)，用先進(jìn)典型、勞模的思想與行動(dòng)感召廣大職工，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神，營造爭為企業(yè)建功立業(yè)的氛 第 5 頁 共 7 頁 圍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。認(rèn)真組 織職工深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)職工依法自我保護(hù)、自我約束、自
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