5企業(yè)公司工作中面臨的問(wèn)題的總結(jié)與意見(jiàn)-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 由于是一家以業(yè)績(jī)即銷(xiāo)售數(shù)字為主要發(fā)展指標(biāo)的營(yíng)銷(xiāo)型企業(yè)，因此在日常工作中往往重視的是利潤(rùn)數(shù)字而忽略了企業(yè)管理， 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 導(dǎo)致了（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）發(fā)展不協(xié)調(diào)，管理相對(duì)滯后的情況。各部門(mén)的配合和街接不夠，也導(dǎo)致了出現(xiàn)問(wèn)題不能自行解決的情況； 建議。 問(wèn)題三、工作職責(zé)劃分不清造成工作失誤 “ 一個(gè)和尚有水吃、兩個(gè)和尚挑水吃、三個(gè)和尚沒(méi)水吃 ” 的情況經(jīng)常出現(xiàn)，一件事情往往出現(xiàn)沒(méi)人管或每個(gè)人每個(gè)部門(mén)都來(lái) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 管的情況，最后無(wú)人跟進(jìn)，變成被擱置或被遺忘，造成工作失誤，從而給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響；例如有些事情不知道該找誰(shuí)辦，誰(shuí)來(lái)管，有員工想買(mǎi)個(gè)垃圾桶領(lǐng)了幾天都沒(méi)有結(jié)果，最后不了了之。由于某些崗位職責(zé)劃分不清，對(duì)需要調(diào)整的工作職責(zé)也沒(méi)有形成制度和正式的書(shū)面材料，或不能按照即定的崗位職責(zé)進(jìn)行工作，因此產(chǎn)生了員工對(duì)工作范圍和職責(zé)說(shuō)不清楚、糊里糊涂的情況。 問(wèn)題四、員工中普 通存在工作狀態(tài)低迷現(xiàn)
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