5人事人才工作的自我總結(jié)-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 人新辦法 ” 的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了 51 人次的聘用手續(xù)。根據(jù)市人事 第 2 頁 共 6 頁 局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。 三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了 xx 年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎(jiǎng)工作。 第 1 頁 共 6 頁 人事人才工作的自我總結(jié) 半年來，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。全縣共 9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀 1290人、稱職 8580 人、基本稱職 12 人、不稱職 1 人、待定等次 149人，另有 21 人未參加考核。嚴(yán)格按照 “ 公平、公正、公開 ” 的原則，認(rèn)真組織開展了 xx 年度公務(wù)員公開考試錄用工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接 受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔 xx〕 1 號《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》的文件。其中使用行政編制登記的 1454 人、事業(yè)編制登記的 29 人、超編登記的99 人、提前離崗登記的 70 人。 二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，
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