【正文】 入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。注重從提高干部職工的思想認識 入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風評議活動中來，為此我們聯(lián)系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統(tǒng)開展了 “ 五項活動 ” 和 “ 十查十比十看 ” 活動，確定了 “ 正行風，樹 第 10 頁 共 30 頁 形象、爭一流 ” 主題，努力引導工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓會議后， 3 月29 日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領(lǐng)導專題會議，研究行風評議工作。一方面將行風評議作為年度目標考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風評議領(lǐng)導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。群眾利益無小事、細微之處見行風。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學習教育，學習教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。我局以行風評議為契機，從社會各屆聘請了張文庭等 9 名資深干部或工作人員擔任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。三是加強制度建設(shè)，強化行風評議責任制。為切實加強對行風評議的組織領(lǐng)導：一是及時健全了機構(gòu)，配強工作班子。我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風建設(shè)方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式 ，廣泛聽取群眾意見：一是請進來，先后召開了由特邀行風監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監(jiān)察等的行風建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風建設(shè)的意見，加強相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。注重從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風評議活動中來，為此我們聯(lián)系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統(tǒng)開展了 “ 五項活動 ” 和 “ 十查十比十看 ” 活動，確定了 “ 正行風，樹形象、爭一流 ” 主題，努力引導工作人員勤政為民，廉潔奉公， 第 3 頁 共 30 頁 塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓會議后， 3 月29 日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領(lǐng)導專題會議，研究行風評議工作。一方面將行風評議作為年度目 第 2 頁 共 30 頁 標考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風評議領(lǐng)導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階 段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。 第 1 頁 共 30 頁 人事勞動和社會保障局行風評議總結(jié) ，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設(shè)上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發(fā)生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、開展行評以來所做的主要工作 強化組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。同時局行風辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。四是健全行風監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完 善外部監(jiān)督機制。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風評議的總體要求和總體部署上來 ，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。為增強行風評議的針對性，我們還開展了 黨風廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學習教育，學習教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負責人為副組長的行風評議領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由 ***同志兼任辦公室主任， ***同志任辦公室副主任， ***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負 責行風評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。修訂了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來 20 項 93 條修訂為 20 項 96 條，突出強化責任意識。 我局把宣傳發(fā)動作為行風評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提高認識入手，增 強行風評議的針對性和有效性。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進行再發(fā)動、再教育。四是營造濃厚的輿論氛圍。行風評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表 80 多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表 30 多份 。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要 思想為指導，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設(shè)上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發(fā)生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、開展行評以來所做的主要工作 強化組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。同時局行風辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。四是健全行風監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機制。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學習教育，學習教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。對通過 “ 自己找、群眾提、互相點 ” 查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質(zhì)，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風建設(shè)上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復修改，幾易 第 12 頁 共 30 頁 其稿，從而比較準確地給 自己 “ 畫了像 ” 。二是提供用車。 二、在行風建設(shè)上存在的突出問題 通過認 真查擺問題，主要存在以下四個方面的問題： 一是文明服務(wù)方面存在的主要問題： 服務(wù)意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態(tài)度不夠熱情的現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度有待進一步改進，服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高，部分干部職工仍存在著 “ 門難進、臉難看 ” 的現(xiàn)象，主動服務(wù)的意識有待增強；。 第 13 頁 共 30 頁 二是依法行政方面需要解決的重要問題： 依法行政力度不大。 三是嚴格管理方面存在的主要問題。 四是收費問題。我們一方面在局系統(tǒng)上下進行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進一步增強整改的責任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責任，在強化服務(wù)意識和提高管理水平上動真 格、出實招，充分發(fā)揮了行風評議對局干部隊伍建設(shè)和工作開展的促進作用。 （二）以提高辦事效能為宗旨，大力推進政務(wù)公開。 第 15 頁 共 30 頁 （三）以強化責任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。我們抓住這次行風評議的有利時機，引導干部職工牢固樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，大力提高服務(wù)質(zhì)量：一是積極倡導雷厲風行的工作作風，努力提高干部職工的辦事效率，加大了 “ 首問責任制