4論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 ， ，于美國經(jīng)濟學(xué)年會上以會長身份發(fā)表了題為《人力資源投資》的著名演講，一舉震動西方經(jīng)濟學(xué)界，這標(biāo)志著人力資本理論的正式誕生。在傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模型中，人們總是認(rèn)為生產(chǎn)規(guī)模取決于所用生產(chǎn)要素的數(shù)量，特別是勞動、資本、設(shè)備和自然資源的投入額，其核心是 資本積累，但自從本世紀(jì) 70 年代以來，科技進步日漸成為經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，這促使了我們經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)識到未來經(jīng)濟增長將更直接地取決于知識的投資。小平同志曾從世界大局來看中國的發(fā)展問題時突出地講、機會難得、人才難得 ” ；同時提出 “ 尊重知識、尊重人才 ” 的戰(zhàn)略口號，可預(yù)見，知識經(jīng)濟必將成為即將來臨的二十一世紀(jì)的主導(dǎo)性經(jīng)濟形態(tài)，這對于我們二十一世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重大。 第 1 頁 共 9 頁 論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理 在迎接新世紀(jì)知識經(jīng)濟和人才競爭日趨激烈的挑戰(zhàn)時代，正當(dāng)是我國經(jīng)濟處在發(fā)生巨大變革的時代；這使我們的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了革命性的變化，是由過去傳統(tǒng)的以機器資本、貨幣資本為主，轉(zhuǎn)向以智力資本為企業(yè)增值活動的主要基礎(chǔ)和從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟形態(tài)向以高科技為內(nèi)核的知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時，世界各國都在抓緊制定面向新世紀(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略，爭先搶占科技、產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟的制高點，使這一嶄新的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟時代即將誕生。而目前知識經(jīng)濟在我國的理論界、企業(yè)界及各大專院校都引起了高度重視和探討，盡管這樣但它還是在我國處于啟蒙、發(fā)展、輿論、宣傳階段，有很多問題有待探討。這樣，原有經(jīng)濟增長模型的內(nèi)涵就必須進行重新界定。西方經(jīng)濟認(rèn)為，所謂 “ 人力資本 ” ，是指體現(xiàn)在勞動者身上，并以勞動者數(shù)量和質(zhì)量來表示的非物質(zhì)資本，它體現(xiàn)在人的身上，其表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度，即表現(xiàn)為人的能力和素質(zhì)。因此，人力資本的大小、高低在一定程度上也可以表現(xiàn)為人力所有者 —— 勞動者的收入?？茖W(xué)的進步、社會的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才是經(jīng)濟發(fā)展的主動力；人的素質(zhì)和能力是知識經(jīng)濟發(fā)展的根本；從高科技研究開發(fā)，知識的生產(chǎn)與傳播，技術(shù)知識在生產(chǎn)中的運用以及 ub 識的溝通和服務(wù)，都離不開人。用人之長，容人之短知人之所長和 第 5 頁 共 9 頁 用人之所長；是合符人性的，對人不在于因人設(shè)事，而在于因事用人，在知道用人之所長的同時，必須容忍人之所短。再從國外，美國、日本談起，早在第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，美國從德國、西歐引進了很多的科技人才，使他們的經(jīng)濟飛躍起來。 把 傳統(tǒng)的企業(yè)管理引向新興企業(yè)管理，把傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營引
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