4煤炭企業(yè)職工安置問(wèn)題與對(duì)策-wenkub
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 3 對(duì)煤礦，化解過(guò)剩產(chǎn)能 45 萬(wàn)噸，較好地落實(shí)了化解過(guò)剩產(chǎn)能任務(wù)。三對(duì)礦井共有職工2533 人，如果操作不慎，職工將全部成為失業(yè)人員；企業(yè)用工類別多樣，既有合同制工人，又有農(nóng)民輪換工，加大了安置的難度；職工整體文化層次低，技能單一，培訓(xùn)難度大，轉(zhuǎn)崗能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力相對(duì)較差。由于煤礦行業(yè)特點(diǎn)，在社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)前，依據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院 87 號(hào)令），招用了一大批農(nóng)民輪換工從事井下采掘工作。 二、完善工作機(jī)制，建設(shè)職工安置長(zhǎng)效機(jī)制 （一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 制。堅(jiān)持合理利用中央化解過(guò)剩產(chǎn)能專項(xiàng)資金與企業(yè)自行籌措資金相結(jié)合，確?；膺^(guò)剩產(chǎn)能所需費(fèi) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 用發(fā)放和撥付及時(shí)到位，在企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放、留守人員費(fèi)用、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳等 方面實(shí)現(xiàn)資金充裕。引導(dǎo)人力資源管理人員深入基層、深入職工群眾，傾聽(tīng)安置職工呼聲，反映安置職工意愿，幫助安置職工解決實(shí)際困難，企業(yè)與職工形成合力，齊心協(xié)力落實(shí)職工安置。明確企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)劃線年齡，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省政府專題會(huì)議紀(jì)要精神，對(duì)公司企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，即：凡男性職工年齡達(dá) 50 周歲、女性年齡達(dá) 40 周歲（原為國(guó)家正式干部身份或中層管理人員的女性年齡達(dá) 45 周歲）的在崗職工應(yīng)退出工作崗位，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 退 養(yǎng)，按月領(lǐng)取退養(yǎng)待遇，符合退休條件時(shí)由企業(yè)辦理退休手續(xù)。創(chuàng)新人員分流安置方式，兼顧崗位余缺與職工訴求平衡，采取
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