5淺談高職院校人事檔案管理信息化-wenkub
2024-09-06 03 本頁(yè)面
【正文】 事檔案又是社會(huì)各項(xiàng)工作，尤其是人事工作中必不可少的核心部分，高職院校人事檔案在高校的發(fā)展、科學(xué)的管理等各項(xiàng)管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用，隨著信息時(shí)代的到來，信息速度效率的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，認(rèn)真分析檔案本身及其管理工作的歷史發(fā)展變化，對(duì)高職院校人事檔案管理工作的研究有著深刻的啟迪，對(duì)高職院校的建設(shè)和發(fā)展有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。除此之外，還要有合格的硬件設(shè)施，才能夠開展檔案信息化建設(shè)。有的沒有專用的人事檔案室，辦公室與存放人事檔案的場(chǎng)所合二為一，檔案信息化程度幾乎為零。有的不會(huì)使用掃描儀、復(fù)印機(jī)等儀器設(shè)備，難以制作電子檔案。為了適應(yīng)國(guó)家信息化建設(shè)和檔案事業(yè)發(fā)展的要求，實(shí)施信息化建設(shè)和管理便成為高校檔案工作開展的 一項(xiàng)具體舉措。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視對(duì)高校人事檔案管理隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，若領(lǐng)導(dǎo)者檔案意識(shí)弱，那么對(duì)檔案的重視程度也很低，若領(lǐng)導(dǎo)者檔案意識(shí)強(qiáng)，其所在單位的檔案管理工作就好，這是能否做好人事檔案工作的重要因素之一，在人事檔案管理的實(shí)際工作中，許多高校因?yàn)槠浞止茴I(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案業(yè)務(wù)的不重視，致使人事檔案人員素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力不高，人事檔案
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