5企業(yè)人力資源部門年度工作計劃-wenkub
2024-09-05 23 本頁面
【正文】 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。 第 1 頁 共 3 頁 企業(yè)人力資源部門年度工作計劃 一、本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據(jù)公 司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。
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