人力資源部年度工作總結(jié)與計(jì)劃與人力資源部年度工作計(jì)劃20xx匯編-wenkub
2024-11-22 00 本頁面
【正文】 應(yīng)交部分為25331元，公司實(shí)際支出63328元）同比去年增長額為19869元，％。與去年41人相比減少了13人。異動(dòng)情況：全年共離職147人，離職率10％。610年工齡的185人，占13%。人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。高中（含中專職高）％。％。％人，％。％，％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，％。人力資源部年度工作總結(jié)與計(jì)劃與人力資源部年度工作計(jì)劃2018匯編第 11 頁 共 11 頁人力資源部年度工作總結(jié)與計(jì)劃（一）XX年工作總結(jié)XX年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財(cái)務(wù)部33人，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊(duì)20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。年齡結(jié)構(gòu)百分比：20歲以下：2％。31－40歲：29％。51－60歲：％。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動(dòng)力為主。大專學(xué)歷占7％。而大專學(xué)歷只有7％，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。10年以上工齡的85人，占6%。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人（主要為保衛(wèi)科），開除2人（電廠），除名60人（主要為化工廠）。工資情況：110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。1考勤：以110月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。二、XX年主要完成的工作簡述勞資方面：對工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。組織了3次全員安全培訓(xùn)。各單位組織的培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均１６小時(shí)，專業(yè)人員平均達(dá)到３５小時(shí)，操作人員平均超過６０小時(shí)?？记诩皠趧?dòng)紀(jì)律方面：上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合
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