4煤礦培訓需求調(diào)查分析報告-wenkub
2024-09-05 21 本頁面
【正文】 體員工進行了一次年度培訓需求調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查問卷 27份，收回問卷 27份，其中有效問卷 26 份（其中：管理層 2 人，工程人員 4 人，樓管人員 20 人）。培訓質(zhì)量評價0%%滿意一般不滿意 % 三、培訓頻率 的安排 第 2 頁 共 5 頁 培訓舉辦的頻率是影響培訓工作開展的一個重要方面，為此本次調(diào)查對培訓頻率進行了 調(diào)查 .調(diào)查發(fā)現(xiàn) %的員工選擇每月一次，有 %的員工選擇每月二次，有 %的員工選擇每季度 2次。 五、培訓時間的安排 在培訓時間的安排上，經(jīng)過統(tǒng)計 %的員工希望培訓時間安排在下午， %的員工希 望培訓時間安排在晚上，只有 5%的員工希望培訓時間安排在晚上。這說明管理處在培訓效果的提升上還有許多工作要做。 入職培訓效果評價 121086420好一般 121200差 09管理人員工程人員樓管人員 1 1 九、培訓方式 選擇有效的培訓方式，是提高培訓效果的有效途徑之一，在選擇培訓方式的時候，應針對不同的培訓內(nèi)容選擇不同的培訓方式，同時也應考慮員工的
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