干部人事檔案工作條例心得體會范文-wenkub
2024-09-03 02 本頁面
【正文】 最終達(dá)成人崗匹配。 干部人事檔案是一個(gè)人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn) “ 整容 ”“ 變臉 ” 。 新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工 負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。 《干部人事檔案工作條例》心得體會范文 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。明確提出 “ 十一嚴(yán)禁 ” 工作紀(jì)律要求 。 各級黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚(yáng)善，是一個(gè)干部邁入公門的第一面 “ 照妖鏡 ” 。因?yàn)榻陮n案重要性的強(qiáng)調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始 “ 動腦經(jīng) ”“ 做手腳
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