黨建在鄉(xiāng)村治理中作用甚大范文五篇-wenkub
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 自治區(qū)柳州鋼鐵集團有限公司 (下簡稱柳鋼 )始建于 1958 年，作為一個厚植紅色基因、不斷傳承創(chuàng)新的企業(yè)，柳鋼始終堅持筑牢國有企業(yè)發(fā)展 “ 根和魂 ” ，把黨旗插在轉(zhuǎn)型發(fā)展的最前沿、生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，構(gòu)建 “ 一個核心、雙向掛鉤、三位一體 ” 的黨建模式，引領企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)地發(fā)展。記者了解到，門頭溝區(qū)將農(nóng)村黨建助理員作為農(nóng)村后備干部選拔的重要來源和培養(yǎng)的重要平臺，表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村黨建助理員優(yōu)先補充進農(nóng)村后備干部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，并將此項工作作為考核各鎮(zhèn)村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。 同時，為引導廣大黨建助理員通過學習不斷提高自身素質(zhì)，激發(fā)他們到深山區(qū)任職的熱情，區(qū)委提出取得大學本科以上學歷的黨建助理員基本待遇每人每月增加 300 元，到深山區(qū)任職的每人每月增加 320元。農(nóng)村人才匱乏的問題更加突出。 ” 門頭溝區(qū)妙峰山鎮(zhèn)黨委書記丁章春說。 黨建助理員給 村莊帶來的變化，邢衛(wèi)兵最有體會： “ 以前向鎮(zhèn)里報送信息很費勁兒。他從檔案整理、黨員聯(lián)絡、政策宣傳、黨風廉政建設責任制這類日常事務做起，為村里的各項工作開展打開了新格局。另外，他還自己整理刊出了 6 期炭廠村月報，把村里的大事有條有理地記錄下來。據(jù)了解，下一步門頭溝區(qū)將緊鑼密鼓地開展新一輪黨建助理員招聘工作，盡快實現(xiàn)村村都有黨建助理員的目標，進一步激活農(nóng)村黨組織的 “ 神經(jīng)末梢 ” 。 劉進元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題后，門頭溝區(qū)委創(chuàng)新黨建工作模式，自去年起，先后在軍莊鎮(zhèn)、妙峰山鎮(zhèn)兩個鎮(zhèn)，試點選派了 25 名符合條件的年輕人，擔任農(nóng)村黨建助理員。 從嚴治黨，對農(nóng)村基層黨組織建設的規(guī)范化、制度化要求不斷提高，農(nóng)村干部隊伍能力結(jié)構(gòu)與新時代新要求不適應的問題日益凸顯。 村干部結(jié)構(gòu)老化有多嚴重 ? 村兩委班子 6 個人中，年齡最小的 50 歲，最大的已經(jīng) 69 歲 門頭溝區(qū)區(qū)委組織部副部長賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區(qū)，門頭溝山區(qū)面積占 %，農(nóng)村空心化、老齡化問題十分嚴重。近年來，北京市高度重視農(nóng)村基層黨組織建設，推動農(nóng)村基層黨建水平持續(xù)提升，強化了基層黨組織的領導核心地位，但農(nóng)村基層黨組織建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)。北京市門頭溝區(qū)在試點先行的基礎上，開展選派農(nóng)村黨建工作助理員工作。 黨建是一門大學問，我們要拿出做學問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點。既緩解了農(nóng)村工作力量不足的問題，也儲備培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人才。如有的村黨員隊伍老化問題嚴重，村黨組織后繼乏人。全區(qū) 966 名村兩委干部平均年齡約 53 歲，擁有大專以上學歷的僅占總數(shù)的 %，農(nóng)村干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，學歷普遍偏低的現(xiàn)狀在很大程度上影響了村級組織作用的發(fā)揮。 “ 自己年齡比較大，電腦、智能手機用起來都比較吃力，很多需要電腦處理的工作就不得不跑到鎮(zhèn)上求人幫忙，費時費力不說，有時候還真是誤事。 經(jīng)過近半年的試點，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。 黨建助理員擔啥責 ? 既宣傳黨的政策，也負責聯(lián)絡村民群眾、管理信息設備等 付尚華是妙峰山鎮(zhèn)炭廠村的黨建助理員，一大早，他就從 20 多公里外的家中趕到村委會，開始了一天忙碌的工作。 付尚華并不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。 在整理檔案的過程中，付尚華記錄下了全村 39 名黨員的入黨紀念日，為他 們每人設計制作了一份黨員政治生日賀卡。小付來了后，能夠熟練使用電腦，鎮(zhèn)、村、村民之間聯(lián)系更順暢了。然而，如何使付尚華這樣的黨建助理員隊伍有干頭、有盼頭，一直保持扎根基層、服務群眾的激情，依然需要不斷創(chuàng)新、不 斷完善各項措施。 “ 像付尚華這樣的優(yōu)秀黨建助理員還有一批，怎么能留住他們，區(qū)里也在做制度上的設計。基本待遇所需資金全部由區(qū)財政負擔。同時，在符合相關(guān)規(guī)定的基礎上，注重從優(yōu)秀農(nóng)村黨建助理員中選拔公務員和事業(yè)編制人員。 堅持一個核心，校準政治引領 “ 定盤星 ” 。近年來，黨委會先后審議實施了防城港鋼鐵基地項目建設、與十一冶集團戰(zhàn)略重組、并購廣西中金公司等重大議題，通過頂層設計、科學決策、快速響應，引領企業(yè)正確發(fā)展航向。堅持正確輿論導向，柳鋼是全區(qū)直屬企業(yè)中唯一同時保留有企業(yè)報、電視臺以及文化期刊的單位，宣傳媒體集成服務企業(yè)發(fā)展的水平不斷提升。堅持 “ 黨建 +中心工作 ” ，將黨建和精神文明建設工作考評體系納入企業(yè)專項經(jīng)濟責任制，黨建績效指標與業(yè)務工作指標同步 設立、捆綁考核、掛鉤管理 (黨建工作權(quán)重占 40%)，一方面促進黨政工作 “ 雙向融入 ” ，另一方面促進有形的生產(chǎn)與無形的黨建 “ 雙向結(jié)合 ” ，用生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果衡量檢驗黨建工作成效。 堅持三位一體，打牢從嚴治黨 “ 主陣地 ” 。淬煉先鋒隊伍。深入實施人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作 “ 三類人才 ” 成長通道，構(gòu)建國家級、自治區(qū)級、公司級技能大師工作室等三級梯隊，推動人才發(fā)展模式從 “ 管理晉升 ” 向 “ 職業(yè)發(fā)展 ” 轉(zhuǎn)變。召開集體廉政約談會，對全體高 (中 )層領導、新提拔中層干部、招投標人員等進行廉政約談。鎮(zhèn)雄縣把建強基層黨組織和發(fā)揮戰(zhàn)
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