辦公室工作經(jīng)驗交流會議講話稿-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 司其職、相互配合。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。 辦公室工作經(jīng)驗交流會議講話稿篇 2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好 ! 今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學(xué)習(xí)提高的機會。 8 .酒要喝得。忍耐雖會加重自己的不安和壓力，但也會導(dǎo)致工作的果斷和突破。刺耳 的話要冷靜地聽，反對的話要分析地聽，奉承的話要警惕地聽，批評的話要虛心地聽，正確的話要誠懇地聽，錯誤的話要參考地聽。 4 .苦要吃得。 2 .嘴巴要說得。 1 .筆桿要耍得。 在做協(xié)調(diào)工作的時候，多做一下?lián)Q位思考，才能把工作做到家。做到這一點，首先要了解所協(xié)調(diào)事情的要點，把握雙方的心理，其次，工作上要認真，把事情辦好作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。 辦公室工作比較復(fù)雜，辦文、辦會、協(xié)調(diào)、督辦、調(diào)研、信息、后勤、保衛(wèi)、檔案、文印、接待等。辦公室工作經(jīng)驗交流會議講話稿 辦公室作為單位綜合性事務(wù)處理部門，具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、督辦等職能，擔(dān)當(dāng)著承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外，溝通四方的作用。日常工作千頭萬緒，一般人呆久了都感到厭煩，我今天在這里發(fā)言，談不上什么經(jīng)驗，把自己的感受與大家分享。再一個制度上要落實，突破人情管理的條條框框，按章辦事。有的單位有 10 多位正副領(lǐng)導(dǎo)， 10多個部室，要上下一條心，勁往一處使，就要看辦公室這個發(fā)動機的功率了。作為辦公室主任，除了管理以外，業(yè)務(wù)技能要嫻熟。也就是表達能力強，匯報工作或討論問題要能夠抓得住中心，象文章一樣有條不紊。不要盲目攀比和貪圖享受，當(dāng)工作遇到困難，要想到生活是美好的，一切困難自然成為過眼云煙。 6 .遇事要忍得。 7 .重話要受得。作為辦公室主任，在酒會上既要 文雅，顯儒將風(fēng)度，又要隨和，容易拉近距離，甚至還要會說點葷段，調(diào)節(jié)氣氛。面對新形勢，辦公室如何做到科學(xué)服務(wù)、和諧服務(wù)，是擺在我們面前的一個重要課題。 建章立制，明確職責(zé)任務(wù)，確保工作有序進行。工作部于月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總，在月工作例會上對每位員工進行考核并評出等級，考核結(jié)果直接與該月績效掛鉤，激勵員工以強烈的責(zé)任心對待每一項工作任務(wù)。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。 想盡一切辦法，解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實的焦點問題。落實員工休假和體檢制度，不斷改進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組 織來一起安排活動，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的
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