人力資源管理課程后的心得-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 申請注冊和參加 HR 人力資源管理工作有 關(guān)主流論壇學(xué)習(xí)和交流。 由于自己喜歡寫東西的緣故，加上經(jīng)常關(guān)注和瀏覽人力資源行業(yè)的觀點(diǎn)文章，使得自己無意中萌發(fā)了很多感受和想法，所以就想借故寫感受、寫下所學(xué)所想的總結(jié)，來加深對(duì)人力資源管理的了解。通過閱讀和學(xué)習(xí)這些專業(yè)知識(shí)，讓我在理論知識(shí)上有了一定的掌握和積累程度。 在人力資源管理領(lǐng)域 ,人力資源管理信息化是該領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。 參加人力資源的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。至少在每一周都寫一篇總結(jié)心得，而平臺(tái)是新浪博客、中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、 HR 人力資源管理工作等。 人力資源行業(yè)有很多的論壇，比如 HR 人力資源管理工作、 HR 人力資源管理工作 free 論壇、中人網(wǎng)論壇、中國人力資源網(wǎng)論壇、 HR 人力資源管理工作沙龍、天涯論壇、 HR 人力資源管理工作百度貼吧論壇、17HR 人力資源管理工作社區(qū)等，自己主動(dòng)去申請注冊，并定期去關(guān)注論壇帖子和與論壇里的行業(yè)人士互動(dòng)交流。我自己定期去中人網(wǎng)、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、環(huán)球人力資源智庫、 HR 人力資源管理工作 oot 人力資源管理網(wǎng)站、人力資源同學(xué)會(huì)、人力資源報(bào)網(wǎng)、人力資源雜志網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站了解人力資源行業(yè)的最前沿觀點(diǎn)，提前認(rèn)識(shí)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢。其實(shí)，微信是較為便捷的學(xué)習(xí)工具，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展趨勢下， 微信的學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。 尋找和觀看人力資源管理教學(xué)視頻。書本或網(wǎng)站，以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無論是獲取知識(shí)，還是掌握知識(shí)的效率，都無法與向其他人學(xué)習(xí)相比。 在學(xué)習(xí) HR 人力資源管理工作的過程中，為了了解更深層次的理論，我會(huì)去主動(dòng)去獲得和收藏有關(guān)的資料并加以整理歸類，以便到時(shí)方便查找和使用。同時(shí)，我也會(huì)在空余的時(shí)候，跑去現(xiàn)場的招聘會(huì)，觀察招聘會(huì)現(xiàn)場的具體情況，并寫下總結(jié)，從中也收獲很多書本上所學(xué)不到的東西。通過網(wǎng)上的一些文章，也有了進(jìn)一步的了解， “ 管理的全部作用在于，它能幫助你建立起一種讓顧客滿意的企業(yè)機(jī)制 ” ， “ 企業(yè)文化其實(shí)是一種過程管理 ” ，類似這種睿智不俗的觀點(diǎn)、 表達(dá)在書中層出不窮，但是，印象最深的，是文章中關(guān)于 “ 箍木桶的學(xué)問 ” 。如果木板之間的縫隙 很大，同樣無法裝滿水。 面對(duì)如今日新月異變化的市場，如何箍好一只木桶呢 ?也就是說如何科學(xué)地創(chuàng)建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)呢 ?這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對(duì)于文章中所說的創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)的五大要決，我認(rèn)為對(duì)于我們這樣一個(gè)企業(yè)，有著非?，F(xiàn)實(shí)的參考、借鑒的價(jià)值。管理層需要為此架構(gòu)一種良好的溝通平臺(tái)。 公司的每位成員都希望擁有一只光榮的團(tuán)隊(duì)，而一只光榮的團(tuán)隊(duì)
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