4開拓三區(qū)承包方案-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 資的50； 受記過處分、行政降級處分的，從當(dāng)月起連續(xù)六個月減發(fā)本人效益浮動工資的 50； 受行政撤職的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù) 12個月減發(fā)本人效益浮動工資的 50； 受開除留查處分得員工，留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 進(jìn)入公司勞務(wù)市場內(nèi)部試崗人員在各單位勞務(wù)輸出期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 本人申請組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其它待遇。工齡比例病假工資計算不滿 5年 55固定工資＋年功工資 55滿 5年不滿 10年滿 60固定工資＋年功工資 60 年不滿 15年 65固定工資＋年功工資 65 滿 15年不滿 20年 70固定工資＋年功工資 70 滿 20 年以上 75 固定工資＋年功工資 75 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疾病救濟費，低于標(biāo)準(zhǔn) 80 的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80執(zhí)行。 作接受治療的，實行 工傷醫(yī)療期，一個月之內(nèi)的，按本人傷前上個月支付工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一個月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼，相當(dāng)于工傷本人傷前的 12 月平均收入。 二、相關(guān)政策 ，工資每月 500 元，試用期三個月，不享受效益浮動工資。根據(jù)員工在企業(yè)工作年限而設(shè)立的工資單元，按工作年限（連續(xù)年齡）分為不滿 10 年、滿 10 年不瞞 20 年、滿 20 年不滿 30 年，滿 30 年以上四個等級，其年功工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每年 9元。 一、改革辦法 （一）工資單元 固定工資。參照 XX 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前按 — 350元 /月執(zhí)行。 單列津補貼。 、喪、產(chǎn)、探、計劃生育等假日的工資支付。傷假不足一個月的又區(qū)里做賬，一個月以上有財務(wù)部做賬。 （五）員 工療、休養(yǎng)期間的工資支付。 員工因 “ 三違 ” 被停止辦班期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 （八）加班加點工資的支付單位因工作需要延長工時（加點） 第 4 頁 共 9 頁 或休息日工作的（加班）安排補休。 三、承包的形式（除按前面執(zhí)行公司以上文件外，執(zhí)行以下規(guī)
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