3激勵效果調(diào)查研究-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 8 所高等院校，共發(fā)放了 1745 份問卷，回收的有效問卷為 1692 份，回收率為 97%，其中青年教師共有 455 人，占樣本總數(shù)的 %。 第 1 頁 共 4 頁 激勵效果調(diào)查研究 篇二：北京地區(qū)高校青年教師的收入狀況與激勵效果調(diào)查研究 北京地區(qū)高校青年教師的收入狀況與激勵效果調(diào)查研究 根據(jù)課題組對 XX 省 18 所高等院校的抽樣調(diào)查，并對回收問卷的整理分析，結(jié)果顯示， XX 省高校青年教師收入低于 XX 省平均水平，生活工作壓力較大；收入的公平感及滿意度低，薪酬制度的激勵效果不明顯，工作與科研積極性較低。 關(guān)于青年教師的界定，根據(jù)國家統(tǒng)計局的年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)，青年指的是 11～ 34 周歲的人，依據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，所謂的青年教師就是指 34 周歲及其以下的教師。因此，了解高校青年教師的收入水平與生活狀況以及薪酬的激勵效果，可以對完善我國高校薪酬制度提供政策依據(jù)，也有利于解決青 年教師的困擾和問題，促進(jìn)自身的發(fā)展。調(diào)查對象開始在本單位工
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