3機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風建設(shè)存在的問題及原因分析-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 的性質(zhì)決定了領(lǐng)導干部是人民的公仆，職務越高，責任越重 。 正確行使權(quán)力，是檢驗領(lǐng)導干部作風的一個重要標準。四是只有人民，才是我們工作最高裁決者的觀點。領(lǐng)導干部必須堅持把人民的根本利益作為出發(fā)點和歸宿，充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在社會進步的基礎(chǔ)上，使人民群眾不斷獲得切實的經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。要成為榜樣，要成為規(guī)范，貴在廉潔，難在自律。領(lǐng)導干部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。 三、治理領(lǐng)導干部作 風建設(shè)方面存在問題的對策 （一）用心勤奮學習，提高自身修養(yǎng)。三是不能正確對待他人的批評和意見。在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，是擺在我們面前的一項重要任務。 一、當前領(lǐng)導干部作風方面存在的突出問題 （一）在思想作風方面。 （二）在工作作風方面。通過學習教育，使領(lǐng)導干部清醒地認識到：我們黨作為先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，先進文化的前進方向和最廣大人民根本利益的代表，要求我們必須用 第 2 頁 共 17 頁 心勤奮學習，必須用科學理論、各種新知識武裝頭腦并指導各項工作。保持高尚的道德情操，是黨和人民對領(lǐng)導干部的基本要求。 （三）強化宗旨意識，正確行使權(quán)力。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業(yè)和一切工作就無從談起。三是群眾利益無小事的觀點。一定要認清我們手中的權(quán)力是人民給的，不對人民負責搞以權(quán)謀私，就是對人民的背叛。其身正，不令則從 。權(quán)力越大，義務越多。從政要勤，勤政才能有希望，當官要廉，廉政才能 受擁護。加強和改進黨的作風建設(shè)是全 面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。一些老的問題以新的形式重新抬頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還比較突出，尤其是一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、群眾對此反應強烈。 ，觀念不夠創(chuàng)新。有的工作脫離實際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。不負責任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復時講的很 第 5 頁 共 17 頁 好，卻 遲遲沒有解決。 （二）機關(guān)干部層面作風問題。有的知識結(jié)構(gòu)老化，學用結(jié)合不緊，造成與實際工作脫節(jié)， 能力不適應崗位要求。有的對全局不關(guān)心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心 。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于 根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新 第 6 頁 共 17 頁 形勢的變化研究新情況解決新問題。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。存在三多三少現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實少 。有的機關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成領(lǐng)導急，群眾急，一些辦事人員不急的現(xiàn)象。 、文件多、檢查評比多。依法行政的理念不強，講關(guān)系不講制度，曲解政策 規(guī)定。有些干部節(jié)約意識淡薄，在用水、用 第 7 頁 共 17 頁 電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費。有些同志不務正業(yè)，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系，沒有形成能者留，平者讓，庸者走的機關(guān)人員流動制度。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的 第 8 頁 共 17 頁 改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。為此，必須堅持與時俱進，按照反四風的要求，集中研究和解決機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題，抓住以下幾個環(huán)節(jié)，把機關(guān)作風建設(shè)推向新的高度。 （二）把突破點選擇在提升機關(guān)效能上。機關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。 ，就是不作為 、慢作為、亂作為。一是進一步優(yōu)化行政管理流程。 （三）把著力點放在增強機關(guān)工作人員素質(zhì)上。當前，我們機關(guān)干部面臨最大 第 10 頁 共 17 頁 的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原 則，進一步完善考核評價體系，將作風和效能建設(shè)情況列入績效考核、年度
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