3教育局人事股工作總結【教育局人事科工作總結】-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 ；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的 資格認定的前期工作，前后開展 2 期普通話培訓，進行 2 次普通話測試，目前已有 1200 多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的 67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。對 2024 年分配的80 名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 2024 年分配的 100 名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。 貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。 一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質 結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的 “ 十五大 ” 文件、 “ 十五屆六中 ” 全會精神和黨的 “ 十六大 ” 精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“ 講學習、講政治、講正氣 ” 的自覺性和切實實踐 “ 三個代表 ”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步 第 2 頁 共 7 頁 認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感 ，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生 14 人，?？飘厴I(yè)生 34 人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生 18 人； 34 名同教育局鑒定就業(yè)協議的 2024 屆中專普師畢 業(yè)生，也均符合協議條件順利安排上崗。 推行校長負責制，教職工聘任制。 四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施 “ 跨世紀園丁工程 ” 取得新的進展。 組織舉辦中小學新教師上崗前培訓
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