3教育局人事股工作總結(jié)【教育局人事科工作總結(jié)】(文件)
【正文】 班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100 名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了XX 市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。 扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔 30 名骨干教師、小學(xué)選拔 35 名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。 認(rèn)真搞好 20242024 學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。 一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的 18 位已達(dá)退休年齡的教職 工辦理退休手續(xù)。 及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。 辦理 2024 年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。對(duì)政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見(jiàn)的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。 2024 年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了 41 名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。 六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。 嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)
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