3基層團(tuán)工作運用調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 關(guān)團(tuán)支部在局團(tuán)委 20*年度考核中靠后，團(tuán)員對新 一屆團(tuán)支委寄予了很高的期望，這些都讓新一屆團(tuán)支委感受到了沉甸甸 第 2 頁 共 7 頁 的壓力。 20*年 4 月，通過直選產(chǎn)生了新一屆支委，是 *電力局首次以直選方式產(chǎn)生團(tuán)支委的基層團(tuán)支部。 第 1 頁 共 7 頁 基層團(tuán)工作運用調(diào)研報告 充分調(diào)動團(tuán)員青年參與團(tuán)活動的積極性，不斷激發(fā)基層團(tuán)干部開展活動的熱情，既需要保障團(tuán)員權(quán)利，建立團(tuán)務(wù)公開和民主管理機(jī)制，也需要科學(xué)制定獎勵辦法，建立以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的導(dǎo)向激勵機(jī)制。當(dāng)時，有 14 名團(tuán)員報名參加競選并發(fā)表競選演說，團(tuán)員大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了 5 位新支委和支部書記。為此，他們多次進(jìn)行研討，在調(diào)動團(tuán)員參加團(tuán)活動的積極性，推動團(tuán)工作的蓬勃發(fā)展等方面進(jìn)行了深入的思考，并達(dá)成了共識：許多基層團(tuán)組織之所以失去了活力，失去了凝聚力，與沒有建立通暢的信息渠道、民主的管理機(jī)制、量化的評價機(jī)制和明確的激勵機(jī)制有著很大的關(guān)系。積分獎勵規(guī)則主要有對四項內(nèi)容進(jìn)行積分。本期熱點欄目，稿件一經(jīng)采納計 3 分。思考欄目，推薦的稿件一經(jīng)采納計 1 分。投稿一篇計 1 分，請投稿人在投稿時同時抄送宣傳委員，以便計分。在市局層面獲獎的，根據(jù)獎項高低積分，一般為一等獎計 6 分，二等獎計 4 分，三等獎計 2 分。積分情況作為年度團(tuán)內(nèi)評優(yōu)的主要依據(jù)、推優(yōu)入黨的參考依據(jù)；對季度積分超過平均分?jǐn)?shù) 10%及以上的團(tuán)員（團(tuán)支委 15%），贈閱一個季度的《讀者》、《視野》或《報刊文摘》以及其他相關(guān)學(xué)習(xí)資料；對年度積分超過平均分?jǐn)?shù) 20%及以上（團(tuán)支委 30%）的，免費組織外出考察學(xué)習(xí)，如果確實因故不能參加團(tuán)支委組織的外出參觀考察活動的，將按照人均使用費用的 3040%兌現(xiàn)相應(yīng)的獎品。機(jī)關(guān)團(tuán)支委根據(jù)機(jī)關(guān)團(tuán)員都有一個辦公郵件、
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