3基層團工作運用調(diào)研報告-資料下載頁
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 的記錄。而對每次記錄進行量化處理之后，哪些團員是活動的積極分子，哪些團員經(jīng)常游離于團活動之外，一目了然，在年底進行團員民主評議時，誰為優(yōu)秀、誰為合格，用數(shù)據(jù)說話，使得團內(nèi)先進能夠名副其實，大家服氣。 二是豐富了團活動載體，提高了團干部的組織能力，展現(xiàn)了團員青年的活力。近年來，隨著 *電網(wǎng)的快速發(fā)展和工作要求的提高，許多成為部門骨干的團員青年，日常工作已經(jīng)非常繁忙，下班后加班加點也較常見。因此團活動開展時往往由于出差或加班等原因而不能參加。為了讓更多人有平等的機會參加活動，這就要求各類團活動的量要達到一定數(shù)目，團干在組織活動時，要多做思考，盡量照顧到方方面面。這在無形中使得團活動的載體變得更加豐富，團員青年的活力也就在活動中展現(xiàn)出來了。最近，機關(guān)團支部以小組為單位開展的活動，就非常受歡迎，有的開展了廚藝比賽，有的舉行了卡拉 ok 賽，有的則去喝茶談心等等。 三是增強了團員意識，激發(fā)了團員青年的參與熱情和民主觀念。團活動是團組織生命力所在，活動越少，越不吸引人，團 組織的號召力就越低，團員的身份意識就越淡化。而豐富多彩的團 第 7 頁 共 7 頁 活動，客觀公平的獎勵引導機制，則會讓團員在活動中交朋友、長見識，增才干，讓團員意識到自己在團組織中是能發(fā)揮作用，有成就的，可以感受到被肯定的快樂和融入群體的歸宿感。 四是樹立了先進團員的可見標桿，引導了團員青年的成才成長。積分獎勵規(guī)則看似簡單，好像只是制定了一個簡單的游戲規(guī)則，但實質(zhì)上是一個很復雜的工程，每個環(huán)節(jié)都需要認真地思考。比如規(guī)則由誰制定，規(guī)則的內(nèi)容如何體現(xiàn)引導團員的發(fā)展，幫助團員的成長及規(guī)則如何兌現(xiàn)等問題，都要認真地思考。這種量化的績效管理，讓團員明確人家是怎樣做的，如果自己要成為優(yōu)秀分子，該在哪些方面努力。
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