3基層減負年心得體會七篇-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 知》的本意，是在堅持嚴管和厚愛的基礎上，激勵廣大干部擔當作為。 政策千萬條，落實第一條。減負不意味著 “ 少做事，不作為 ” ，而是化繁為簡，騰出更多的時間，激勵廣大黨員干部 “ 輕裝上陣 ” 擔當作為，充盈精力干實事，真正的走進群眾，為群眾辦好事辦實事。此次《通知》，蘊含了習近平總書記對基層干部的深切關愛和為基層減負的明確要求，也鮮 第 2 頁 共 16 頁 明樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。這樣長此以往，就會助長 “ 假大空 ”“ 虛落實 ” 。那么基層的負擔從何而來。 第 1 頁 共 16 頁 基層減負年心得體會七篇 【篇一】 2024 年是中華人民共和國成立 xx 周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年?！度嗣袢請蟆芬黄獔蟮乐蟹Q，一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者，一年開了 280 多場會，而且不少會是重復開，為了開而開。這也成為各項改革措施的攔路者。對基層干部的考核，從內(nèi)容到形式都有了不少創(chuàng)新，現(xiàn)在的社區(qū)工作，很多數(shù)據(jù)的收集需要沉下去，挨家挨戶核實，完成這些工作靠的就是基層干部的責任心和耐心，更需要注重工作的方式方法。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出為題為基層減負的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出將 2024 年作為“ 基層減負年 ” 。貫徹好《通知》的各項要求、解決形式主義的突出問題，重在落實也難在落實。因此，要本著關心基層、關懷干部的原則，在充分掌握基層信息的基礎上，對基層干部多一些信任、多提供支持幫助，體現(xiàn)出組織的 “ 溫度 ” 。落實政策的過程中， “ 一刀切 ” 是大忌，極易導致政策 “ 變味 ” 。 “ 冰凍三尺，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖 ” ，各類形式主義、官僚主義問題成因復雜、由來已久，解決起來絕非朝夕之功，也不可能一勞永逸。 好政策就要不折不扣地落實，否則將會淪為 “ 鏡花水月 ” 。 激發(fā)基層干部熱情，需要進一步 “ 減 ” 少不必要的工作會議。 激發(fā)基層干部熱情，需要進一步 “ 減 ” 少非實質(zhì)性的督查檢查。解決問題的關鍵在于上級部門要樹立正確的政績觀，堅持以實際舉措將考核、評價機制進行 “ 整合 ”“ 瘦身 ”“ 提質(zhì) ” ，實行區(qū)域范圍內(nèi)的年度統(tǒng)一集中考核，堅決反對形式主義、官僚主義。積極開展人文關懷活動，普遍運用談心談話 第 6 頁 共 16 頁 方式，了解基層干部的思想動態(tài)，解決一些基層干部的困惑，讓基層干部卸下思想包袱，全身心的投入到工作中去。怎么減。 第 7 頁 共 16 頁 加強黨的作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義，是黨中央一以貫之的要求。這必然要求提高站位看問題，從政治和全局的高度認識形式主義、官僚主義的危害，增強同形式主義、官僚主義作堅決斗爭的緊迫感、責任感，決不能有松口氣、歇歇腳的想法。 “ 上面千條線，下面一根針。將 2024 年作為 “ 基層減負年 ” ，是貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神的具體舉措，體現(xiàn)了習近平總書記心系基層、關愛干部的深厚情懷，有利于激發(fā)基層干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，既是施政所需，更是基層所盼。對黨中央要求不敬畏、不在乎，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，搞形象工程、政績工程 …… 針對這些現(xiàn)象，《通知》提出將力戒形式主義、官僚主義作為全黨開展的 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育重要內(nèi)容，并要求嚴明政治紀律和政治規(guī)矩， 第 9 頁 共 16 頁 堅決防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行 動起來輕飄飄等問題。《通知》在這方面定下一些硬杠杠，比如，確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少 xx%－ 50%，中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過 10頁，以此倒逼改進文風、提高文件質(zhì)量。針對 這些沉重包袱，《通知》明確 第 10 頁 共 16 頁 不得簡單將有沒有領導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得以微信工作群、政務 app 上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價，堅決糾正重 “ 痕 ”不重 “ 績 ” 、留 “ 跡 ” 不留 “ 心 ” 現(xiàn)象。 牽住主體責任 “ 牛鼻子 ” ，嚴防用形式主義反對形式主義 一分部署，九分落實。作為一把手，黨委（黨組）書記需全面負起責任，拿出切實管用的措施，對困擾基層的
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1