【正文】 ，把各部門的能手和業(yè)務尖子培養(yǎng)成為黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技能并能帶領大家齊學技能的范圍，以此推進各項事業(yè)又快又好的發(fā)展。要堅持黨建工作 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責，黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，其他領導同志也要按 “ 一崗雙責 ”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，上級組織部門要嚴格問責，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。基層黨組織的管理及領導體制上特殊性、決定了只有通過完善用人機制和績效考核機制，才能引導組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高工作效率，提高服務基層、服務職工的能力。其次基層黨組織出于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與職工面對面交心，很少能夠傾聽到職工的正確意見，不能夠得到準確無誤的結論。有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問題不知如何處理，有的對有關政策和精神片面理解把握不了、斷章取義，有的對如何履行職責都不清楚，憑自己的主 觀意識開展工作、自律意識差、方法簡單、作風粗暴、依法辦事能力差，有的黨員干部宗旨觀念不強，服務意識淡薄、利己思想嚴重、甚到違法違紀、嚴重影響黨員干部在職工心目中的形象。片面認為黨支部就是研究表彰獎勵，發(fā)展黨員做做思想工作，不能將黨建的年度工作計劃，貫徹上級的重大決策以及階段性重大黨建工作會同經濟和業(yè)務工作齊抓共管，直接造成黨建工作和經濟業(yè)務工作的分離脫節(jié)。主要表現(xiàn)在黨 第 2 頁 共 24 頁 員在愛黨、興黨、憂黨、護黨的意識正在退化、有的黨員滿足于“ 平平淡淡 ” 把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀律、維護黨員的形象方面信奉 “ 既不出事，也不多事 ” 沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動履行黨員義務時積極性、主動性不夠、只關注 與自己切身利益有關的事情，有的黨員干部不僅不履行黨員職責，還帶頭擾亂社會秩序、破壞安定團結、嚴重損壞黨員隊伍的形象。基層黨組織建設水平得到了顯著提升，但也存在一些突出問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： ，是制約基層黨建向前推進的主要原因。當前，由于多方原因基層黨組織建議與各級黨委的要求與工作的實際需要相比仍有很大的差距，近期基層黨建工作中存在的突出問題進行了認真分析，并獲取了一些思考。 一、基層黨建存在的主要問題。一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，總是認為黨建工作是輕任務、重業(yè)務、輕黨建的思想嚴重，一些領導干部認為黨建工作就是讀報 紙、聽報告、補資料、把黨建工作變成了工作中的 “ 累贅 ” ，而抓經濟抓業(yè)務容易出成果、出業(yè)績、政績。 、議大事、能力不強。 二、存在上述問題主要原 因有： 。 。上級黨組織對不履行職責和存在這樣和那樣的問題的 基層組織多是批評教育，對那些輕教育不改卻又達不到黨紀國法處理的黨員干部又束手無策。各級黨組織要轉變觀念、端正用人導向， 第 4 頁 共 24 頁 把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔的重要依據(jù)，要進一步完善考核評定機制，提高基層黨建工 作在績效考核中的重要性。 ，增 強實力。 第 5 頁 共 24 頁 第二篇：基 層黨建工作存在的問題及對策基層黨建工作存在的問題及對策 機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。 一是思想認識不到位。 三是黨建工作內容不豐富。 五是黨建工作保障不力。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。 （ 二）強化管理，健全黨建工作機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。 （三）立足本職，豐富黨建工作內容。 （五）完善制度，為黨建工作提供保障。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為 “ 專黨務、懂業(yè)務 ” 的復合型人才，增強搞好機關黨建工 作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。按照新時期對黨建工作提 第 10 頁 共 24 頁 出的新要求，根據(jù)本單位基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進基層黨建工作進行了一些思考 ?；鶎狱h建工作不同程度地存在 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一是深刻認識基層黨建工作服務 中心的重要作用。要堅持黨建工作 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上 第 13 頁 共 24 頁 的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出 “ 政治性、針對性、有效性、滲透性 ” ，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。三是建立經費保障制度。 一、基層黨建工作存在的問 題 個別領導干部對基層黨建工作認識不夠問題。特別是近年才發(fā)展的年輕黨員對過組織生活比較模糊。 部分黨 組織黨費收繳難問題。 3 變得更現(xiàn)實，然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。一是存在著 “ 重經濟工作輕黨建工作，重農村基礎設施建設的投入而輕基層黨建經費的投入 ” 的 “ 一手硬，一手軟 ” 的現(xiàn)象；二是黨政缺少溝通，黨建工作缺少行政應有的支持；三是 “ 虛事實做 ” 第 17 頁 共 24 頁 不力，基層黨建工作的 “ 虛 ” 與行政工作的 “ 實 ” 形成較強的對比，黨建工作經費緊缺，效益不高，工作難度大，不易出政績，不實惠，吸引力不強，而行