3國稅系統(tǒng)整合人力資源的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 俗的話說就是：拿錢的人多，能干活的人少。 1999 年到底增長在職人員為 74 人，增幅 %。 二、必須正視目前隊(duì)伍的現(xiàn)狀（ 1）人力資源趨于老齡化。全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，使人力資源得到充分的開發(fā)和有效的管理，是促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成和個(gè)人價(jià)值 實(shí)現(xiàn)的根本意義所在。按照征管現(xiàn)代化的要求，審視目前隊(duì)伍現(xiàn)狀，如何向更深層次挖掘人力資源，培養(yǎng)一批“ 潛力型 ” 、 “ 復(fù)合型 ” 人才隊(duì)伍，已成為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期迫切考慮和解決的問題。 第 1 頁 共 7 頁 國稅系統(tǒng)整合人力資源的調(diào)研報(bào)告 國稅系統(tǒng)整合人力資源的調(diào)研報(bào)告胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中提出，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。本文嘗試從科學(xué)發(fā)展觀的角度，對國稅系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀、實(shí)踐和出路作膚淺的探討。竇自鐵局長在全市國稅工作會議上指出：人力資源是國稅事業(yè)的第一要素。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面的特 點(diǎn)。二是年齡結(jié)構(gòu)呈兩頭低中間高趨勢。以我局為例，全局在職人員除去年齡偏大、病休，實(shí)習(xí)人員外，實(shí)際可利用的人力資源僅占人員總量的 70%。據(jù)調(diào)查，這種現(xiàn)象并非一個(gè)單位的特例，這在全市許多地方均有不同程度的存在。從以上人員來看，只有一少部分財(cái)稅學(xué)校?？飘厴I(yè)，而一大部分 “ 門外漢 ” 僅是后期通過電大、函授、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、不定期培訓(xùn)等多種方式取得了?？萍耙陨蠈W(xué)歷，但事實(shí)上其專業(yè)能力沒有得到明顯的提高。（ 4）優(yōu)化配置缺乏活力。二是稅源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。有效的激勵機(jī)制，是提升人力資源整體使用效能的最佳途徑。但是，我市目前存在的問題是：處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度大，但一般干部基本上不流動，往往在一個(gè)單位、一個(gè)部門一干幾十年，干部的工作潛能得不到 很好的發(fā)揮。要根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢，強(qiáng)化對 35－45歲之間中青年群體人力資源的 開發(fā)與管理。近年來，我市國稅系
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