3國有煤炭企業(yè)作風建設思考-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 設的盲區(qū)和空白點及時補充完善；繼續(xù)抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實。如何抓好作風建設，就要以落實中央 “ 八項規(guī)定 ”為契機，結合企業(yè)實際，及時推出抓紀律轉作風強執(zhí)行若干規(guī)定。 二、國有煤炭企業(yè)構建作風建設長效機制的做法 國有煤炭企業(yè)作風建設也經歷了嚴峻的考驗。產生這些問題原因是：思想觀念不轉變，作風意識滑坡。國有企業(yè)要通過一系列制度建設和機制完善，保障作風建設常態(tài)化、長效化，使作風建設和改革發(fā)展相得益彰，促進企業(yè)健康良性發(fā)展。 第 1 頁 共 7 頁 國有煤炭企業(yè)作風建設思考 摘要。 關鍵詞：國有煤炭企業(yè)；構建；作風建設；長效機制 一、當前國有企業(yè)作風建設普遍存在的主要問題及原因 歷經四十年改革開放的偉大實踐，作風建設在國有企業(yè)的發(fā)展中不斷得到系統(tǒng)提升，其積極作用也日益彰顯。不注重加強政治學習，不注重 “ 三觀 ” 改造。一些企業(yè)的部分黨員干部紀律渙散、脫離群眾、與民爭利、不作為、亂作為，群眾意見大，嚴重破壞企業(yè)良好形象。在此基礎上，進一步完善各項制度建設，健全學習教育、宣傳引導、考核監(jiān)督等作風建設常態(tài)化長效機制，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。如，首問負責應明確要求，首個接聽來電、接待來訪、接收信函及各類文件材料的人員，對職責范圍內的問題，必須迅速辦理或一次性告知辦理要求，屬于本部門其他人員辦理的問題，必須立即協(xié)調辦理。進一步規(guī)范黨委中心組學習、黨政聯(lián)席會、總經理辦公會等會議流程。在學習教育上，要加強國家大政方針的學習，加強思想理論教育、廉潔從業(yè)等教育，常學常新，確保思想不跑偏。要加大宣傳企業(yè)經濟發(fā)展中涌現(xiàn)出來的好人好事、最美礦工、先鋒人物、道德標兵等感人事跡，要組織評比 “ 十大杰出青年 ” 、 “ 勞動模范 ”
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1