3和諧職工之家匯報-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 工會從建會伊始 就著手開展了一系列組織建設(shè)和規(guī)章制度的建設(shè)。 **分局在財務狀況非常困難的情況下，擠出一部分資金修建了圖書室、閱覽室、活動室和榮譽室。把素質(zhì)高、責任心強、公道正派、有較強組織管理能力、在職工中有較高威望的同志選派到工會，通過民主選舉產(chǎn)生了工會主席、副主席及各委員，成立了 **銀監(jiān)分局第 一屆工會委員會以及各專門委員會，組織機構(gòu)得到了加強。 一、領(lǐng)導重視，突出 “ 家 ” 的位置 依法開展工會工作，創(chuàng)建模范職工之家，切實發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，黨委必須充當堅強的后盾。 **分局黨委從成立伊始就把構(gòu)建和諧 “ 職工之家 ” 作為工會建設(shè)的突破口和切入點，把工會工作納入重要議事日程，充分發(fā)揮工會的作用。 （二）領(lǐng)導重視，讓 “ 家 ” 有堅強的后盾。分局閱覽室每年征訂報刊雜志近 20 余種；圖書室藏書每年遞增 600 余冊，為職工提供 了豐富的精神食糧；活動室購置了 6 套英克萊健身器材、 1 張乒乓球桌、 4 張棋牌桌，并規(guī)劃了全民健身場所，為職工加強鍛煉、增強體魄，開展文體活動提供了舒適寬敞的環(huán)境。 （一）規(guī)范操作，健全工會組織體系。分局工會圍繞職能，結(jié)合分局實際，一年多來，先后制定和完善了《職工之家建設(shè)實施辦法》、 《職工代表大會實施細則》、《職工代表大會提案工作細則》、《局務公開實施辦法》、《工會崗位職責》、《工會經(jīng)費管理制度》、《職工生日祝賀探視慰問制度》、《 **銀監(jiān)分局受表彰先進集體和先進個人獎勵辦法》等一系列規(guī)章和制度。去年以來，圍繞 “ 權(quán)、錢、人 ” 三個核心內(nèi)容，積極推進局務公開，不斷擴大局務公開的內(nèi)容和范圍，收 第 4 頁 共 9 頁 到了好的效果。即財務預算審查小組、車輛修理維護管理小組、大型購置管理小組、計算機及網(wǎng)絡(luò)維護管理小組和招投標委員會。按照干部管理權(quán)限，對于分局任命的所有中層干部，依照 “ 公平、公正、公開 ” 的原則進行選拔，實行自我申報、資格審查、競聘演講、三方打分、黨委審定、任前公示的公開選拔任用程序。去年以來，共召開了三次職代會。 （一）以服務職工為宗旨，全力為職工辦實事，體現(xiàn) “ 家 ”的親和力。通過為干部職工辦實事、辦好事，實施一系列人文關(guān)愛活動，順應了民意，凝聚了人心，激發(fā)了干部職工的工作熱情。分局 66 人除 2 名重癥病
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