3加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定_-wenkub
2024-08-26 17 本頁(yè)面
【正文】 的任務(wù)是：及時(shí)調(diào)解班組成員之間發(fā)生的矛盾、爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 小組、工廠調(diào)解委員會(huì)通報(bào)信息。 在健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)《條例》和工廠實(shí)際，制定了《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》，并在工廠六屆六次職工代表大會(huì)上通過。 1995 年 3 月，我廠按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，建立了由職工代表、行政代表、工會(huì)代表等 9 人組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)改革改制的不斷深化，員工與企業(yè)之間的矛盾更趨復(fù)雜化。 總結(jié)這幾年的工作，我們深刻體會(huì)到。經(jīng)過我們耐心細(xì)致的工作，分析事理，講解政策，幫助請(qǐng)求有關(guān)部門為其解決家庭應(yīng)急困難，站 在公正的立場(chǎng)上講話工作，這些爭(zhēng)議都得到了妥善的處理，最終把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，也使集體合同的相關(guān)條款落到實(shí)處。 在調(diào)查處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中，我們做到熱心接待，耐心聽取，公心處理 ，誠(chéng)心維護(hù)，無論是職工上門還是要求下訪，從工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到調(diào)解人員都做到隨叫隨到，全力勸說，及時(shí)化解，不使矛盾激化。堅(jiān)持做到公正、公平，依法依理調(diào)解疏導(dǎo)，盡量做到防止矛盾激化，不使事態(tài)擴(kuò)大。通過持續(xù)不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使廣大調(diào)解人員不斷加深對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作重要性的認(rèn)識(shí)，不斷提高依法辦事和依法維護(hù)的能力，有效保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工 作的深入開展?！秳趧?dòng)法》和《條例》的頒 布實(shí)施使職工有了維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)利的 “ 護(hù)身符 ” ，而兩法的貫徹和運(yùn)用，則是我們義不容辭的責(zé)任。班組調(diào)解員的任務(wù)是：及時(shí)調(diào)解班組成員之間發(fā)生的矛盾、爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組、工廠調(diào)解委員會(huì)通報(bào)信息。版權(quán)所有 在健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)《條 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 例》和工廠實(shí)際，制定了《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》，并在工廠六屆六次職工代表大會(huì)上通過。 1995 年 3 月，我廠按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，建立了由職工代表、行政代表、工會(huì)代表等 9 人組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)改革改制的不斷深化，員工與企業(yè)之間的矛盾更趨復(fù)雜化。由勞動(dòng)關(guān)系波動(dòng)所必然引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為擺在各級(jí)工會(huì)面前的必須正面應(yīng)對(duì)和不斷破解的嚴(yán)肅課題。 1996 年，又在 39 個(gè)廠屬二級(jí)單位成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，并在班組設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，穩(wěn)步地建立起工廠、廠屬二級(jí)單位和班組三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系?！掇k法》明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、調(diào)解程序、操作方法和注意事項(xiàng)，并配套設(shè)計(jì)了調(diào)解申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書等。組織健全，制度確立，為不斷規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，我們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立之初，就建立了每年一期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，采用一事一訓(xùn)，專題培訓(xùn)等方式，外請(qǐng)專家授課，內(nèi)由工會(huì)主席剖析實(shí)例，加強(qiáng)培訓(xùn)，務(wù)求實(shí)效。 四、源頭參與，抓好預(yù)防減少爭(zhēng)議。為了減少和避免爭(zhēng)議的 發(fā)生，我們通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等載體和渠道，從源頭維護(hù)職工權(quán)益。近年來企業(yè)受市場(chǎng)供求關(guān)系和深化國(guó)有企業(yè)改革的深刻影響，廠屬各單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)報(bào)酬等原因引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。2024 年 6 月上旬，有一職工通過廠工會(huì) “ 維權(quán)信箱 ” 反映，近期工廠組織大干，職工得不到休息，而且對(duì) 加班報(bào)酬沒個(gè)說法， 第 5 頁(yè) 共 23 頁(yè) 要求工會(huì)給予維護(hù)。工廠面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)國(guó)企改革改制、面對(duì)分立剝離、面對(duì)息工下崗等諸多矛盾沖突，能夠保持職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，很重要的一個(gè)原因就是工廠黨政工合力推進(jìn)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等制度落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)和積極做好勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解工作的結(jié)果。由勞 動(dòng)關(guān)系波動(dòng)所必 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 然引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為擺在各級(jí)工會(huì)面前的必須正面應(yīng)對(duì)和不斷破解的嚴(yán)肅課題。 1996 年，又在個(gè)廠屬二級(jí)單位成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，并在班組設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，穩(wěn)步地建立起工廠、 廠屬二級(jí)單位和班組三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系。《辦法》明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、調(diào)解程序、 操作方法和注意事項(xiàng)，并配套設(shè)計(jì)了調(diào) 解申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書等。組織健全，制度確立，為不斷規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，我們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立之初，就建立了每年一期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，采用一事一訓(xùn)，專題培訓(xùn)等方式，外請(qǐng)專家授課，內(nèi)由工會(huì)主席剖析實(shí)例，加 強(qiáng)培訓(xùn)，務(wù)求實(shí)效。 四、源頭參與，抓好預(yù)防減少爭(zhēng)議。為了減少和避免爭(zhēng)議的發(fā)生，我們通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等載體和渠道，從源頭維護(hù)職工權(quán)益。近年來企業(yè)受市場(chǎng)供求關(guān)系和深化國(guó)有企業(yè)改革的深刻影響，廠屬各單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)報(bào)酬等原因引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā) 生。 2024 年 6 月上旬，有一職工通過廠工會(huì) “ 維權(quán)信箱 ” 反映，近期工廠組織大干，職工得不到休息，而且對(duì)加班報(bào)酬沒個(gè)說法，要求工會(huì)給予維護(hù)。我們決心不辱使命，銳意克難，直面勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新情況、新問題，不斷地積極化解矛盾，調(diào)處糾紛，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作提高到新水平。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭根據(jù)案情專門對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。 2024年 5月 12日下午，這 6名勞動(dòng)者為了感謝勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，特向 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局送來了一面錦旗。 二〇一〇年五月十三日 第四篇：加強(qiáng)民主管理促進(jìn)非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定加強(qiáng)民主管理促進(jìn)非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 在非公企業(yè)實(shí)施民主管理制度，既是黨的號(hào)召，國(guó)家法律上的原則要求，也是黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針在非公企業(yè)的具體體現(xiàn)。 二、強(qiáng)化措施，全力在非公企業(yè)推行職代會(huì)制度。三是探索了非公企業(yè)職工民主管理的靈活形式。 三、因企制宜，企務(wù)公開制度在非公企業(yè)逐步推開。建章立制，做到制度有保證。明確企業(yè) 2 黨組織是第一負(fù)責(zé)人、行政是第一執(zhí)行人、工會(huì)是第一實(shí)施人，強(qiáng)化了企業(yè)在企務(wù)公開工作中的責(zé)任。把推行企務(wù)公開作為堅(jiān)持、發(fā)展職代會(huì)制度的有效手段， 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 將企務(wù)公開和職代會(huì)制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合，以企務(wù)公開豐富職代會(huì)的內(nèi)容，以職代會(huì)規(guī)范企務(wù)公開的運(yùn)行，堅(jiān)持 企務(wù)公開與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，著眼于落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)。二是加大宣傳，營(yíng)造氛圍。開展了工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，重點(diǎn)在非公企業(yè)大力開展工資集體協(xié)商，使非公企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益得到有效維護(hù)。在實(shí)
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