3加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定_-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極配合大社保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁子系統(tǒng)的研發(fā)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理公正、公開(kāi)、公平化。將加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁院與 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的溝通聯(lián)系，建立預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立仲裁形象。 建立基層調(diào)解組織和企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，將糾紛解決在基層，及時(shí)、依法的處理了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，從源頭上協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，將糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，緩解勞動(dòng)仲裁院案多人少的矛盾。共結(jié)案 176起，通過(guò)裁決處理 24起，調(diào)解處理 128起，調(diào)解率為 ％。如公開(kāi)的內(nèi)容可主要在與廣大職工密切相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要事項(xiàng)，涉及職工的切身利益的工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重要問(wèn)題，企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂與履行情況等方面。非公企業(yè)職工與公有制 企業(yè)職工同樣是國(guó)家的主人，其民主權(quán)利同樣應(yīng)受到保護(hù)。業(yè)主只是參加會(huì)議聽(tīng)聽(tīng)意見(jiàn)。這是造成企業(yè)實(shí)行職工民主管理推行廠務(wù)公開(kāi)制度流于形式的主要原因。 調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)非公有企業(yè)民主管理存在一些主要問(wèn)題。如我縣非公企業(yè)狐貍坡煤礦和興發(fā)煤廠都是由國(guó)有企業(yè)改制的非公企業(yè)，在遇 2024 年特大金融危機(jī)時(shí)，他們充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，召開(kāi)職工代表大會(huì)群策群巾，共同出主意想辦法，采取節(jié)約開(kāi)支 .減少工人工資 .狠抓安全等降低企業(yè)成本措施應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，共度難關(guān)，維護(hù) 了職工和企業(yè)穩(wěn)定。多次召開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，就宣傳、貫徹、落實(shí)平等協(xié)商集體合同制度有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一部署協(xié)調(diào)；采取以 3會(huì)代訓(xùn)的辦法，加強(qiáng) 了對(duì)企業(yè)平等協(xié)商工作的輔導(dǎo)和培訓(xùn)；利用電視臺(tái)、報(bào)刊等新聞媒體，面向社會(huì)各界廣泛宣傳推行平等協(xié)商的意義和作用，通過(guò)不同形式，使企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、廣大職工提高對(duì)推行工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)。其次規(guī)范運(yùn)作機(jī)制，解決公開(kāi)什么、怎么公開(kāi)的問(wèn)題。一是做到 “ 兩個(gè)保 證 ” 。一是我會(huì)于 2024 年召開(kāi)了全縣職代會(huì)制度建設(shè)工作會(huì)，組織部分非公企業(yè)工會(huì)主席參加，對(duì)職代會(huì)召開(kāi)的程序，內(nèi)容及應(yīng)把握的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行以會(huì)代訓(xùn)，規(guī)范了非公企業(yè)職代會(huì)工作。通過(guò)這起事件，我們對(duì)調(diào)解工作更加樹(shù)立了信心，并將不斷的完善。 第三篇。2024 年一分廠因任務(wù)不足息工放假支付 80%工資，引發(fā)該分廠有幾十名職工一連幾天自發(fā)找到工廠和工會(huì)； 2024 年工廠招待所經(jīng)營(yíng)管理方式改革，該所十幾名職工到工廠和工會(huì)反映情況；2024 年總裝分廠部分職工就工廠整體息工放假期間分廠的分配問(wèn)題與分廠黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛； 2024 年二分廠天車(chē)班女職工對(duì)單位內(nèi)二次分配的爭(zhēng)議糾紛；總裝分廠一癌病職工要求享受職業(yè)傷害待遇等等。 隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，爭(zhēng)議的范圍和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，內(nèi)容涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)和安全 衛(wèi)生等方方面面 的利益問(wèn)題，爭(zhēng)議主體也涉及到員工與班組、員工與單位、員工與企業(yè)等，爭(zhēng)議形式存在著個(gè)人爭(zhēng)議和群體爭(zhēng)議。 三、強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解人員素質(zhì)。 為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的順暢進(jìn)行，我廠黨委于 1999 年和 2024 年分別根據(jù)委員會(huì)和調(diào)解小組人員的變動(dòng)，統(tǒng)一下文及時(shí)更換和增補(bǔ)，暢通并保持了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的長(zhǎng)效機(jī)制。我們決心不辱使命，銳意克難，直面勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新情況、新問(wèn)題，不斷地積極化解矛盾，調(diào)處糾紛，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作提高到新水平。2024 年一分廠因任務(wù)不足息工放假支付 80 工資，引發(fā)該分廠有幾十名職工一連幾天自發(fā)找到工廠和工會(huì)； 2024 年工廠招待所經(jīng)營(yíng)管理方式改革，該所十幾名職工到工廠和工會(huì)反映情況；2024 年總裝分廠部分職工就工廠整體息工放假期間分廠的分配問(wèn)題與分廠黨政 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛； 2024 年二分廠天車(chē)班女 職工對(duì)單位內(nèi)二次分配的爭(zhēng)議糾紛；總裝分廠一癌病職工要求享受職業(yè)傷害待遇等等。 隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，爭(zhēng)議的范圍和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，內(nèi)容涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方方面面的利益問(wèn)題，爭(zhēng)議主體也涉及到員工與班組、員工與單位、員工與企業(yè)等，爭(zhēng)議形式存在著個(gè)人爭(zhēng)議和群體爭(zhēng)議。 三、強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解人員素質(zhì)。 為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的順暢進(jìn)行，我廠黨委于 1999 年和 2024 年分別根據(jù)委員會(huì)和調(diào)解小組人員的變動(dòng)，統(tǒng)一下文及時(shí)更換和增補(bǔ)，暢通并保持了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的長(zhǎng)效機(jī)制。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系日益成為社會(huì)普遍關(guān)注的一種基本社會(huì)關(guān)系。 二、健全制度 ，調(diào)解工作規(guī)范有序。版權(quán)所有 勞動(dòng)爭(zhēng)議工作關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，政策性強(qiáng)，涉及面廣，這就對(duì)調(diào)解人員的素質(zhì)也提出了較高的要求。不管遇到的是哪一類(lèi)爭(zhēng)議，我們?cè)谔幚頎?zhēng)議過(guò)程中，都堅(jiān)持做到弄清情況，態(tài)度明朗，在政策上維護(hù)，在情理上關(guān)心。這些爭(zhēng)議都帶有臨時(shí)性、突發(fā)性和群體性的特點(diǎn)，處理不好將會(huì)直接影響到工廠勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響單位的生產(chǎn)秩序，影響企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。 第二篇：加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān) 系和諧穩(wěn)定 加 強(qiáng) 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 工 作 促 進(jìn) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 和 諧 穩(wěn) 定2024020612： 26： 59 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系日益成為社會(huì)普遍關(guān)注的一種基本社會(huì)關(guān)系。 二、健全制度，調(diào)解工作規(guī)范有序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議工作關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，政策性強(qiáng)，涉及面廣，這就對(duì)調(diào)解人員的素質(zhì)也提出了較高的要 求。不管遇到的是哪一類(lèi)爭(zhēng)議，我們?cè)谔幚頎?zhēng)議過(guò)程中，都堅(jiān)持做到弄清情況，態(tài)度明朗，在政策上維護(hù)，在情理上關(guān)心。這些爭(zhēng)議都帶有臨時(shí)性、突發(fā)性和群體性的特點(diǎn)，處理不好將會(huì)直接影響到工廠勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響單位的生產(chǎn)秩序，影響企業(yè)的健康 穩(wěn)步發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 XX 縣區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工 作取得初步成效隨著《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施， XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢(shì)。下一
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