4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作特色亮點(diǎn)-wenkub
2024-08-27 16 本頁(yè)面
【正文】 定，XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在 2024 年 3月 3 日及時(shí)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭。截止 2024 年 10 月 10 日，我鎮(zhèn)共發(fā)生 3起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中一起為企業(yè)搬遷職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外兩起為建筑工地勞動(dòng)工資糾紛， 3 起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在領(lǐng)導(dǎo)高度重視下均已在第一時(shí)間妥善處置，勞動(dòng)者和用人單位雙方對(duì)處理結(jié)果都比較滿(mǎn)意。通過(guò)學(xué)習(xí) “ 五心 ” 調(diào)解法，本鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員也將會(huì)把更多的“ 心 ” 融入到工作中，進(jìn) 一步提高調(diào)解成功率，為鎮(zhèn)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧作出更多貢獻(xiàn)。 “ 五心 ” 即耐心、細(xì)心、換心、交心、合心。在 2024 年的工作中，必須反省以往工作中可能出現(xiàn)案件不及時(shí)處理情況的方方面面，進(jìn)一步提高案件的處理效率。正確的法律有助于我們正確判斷案件，而 “ 及時(shí) ” 大多只能人為把控。通過(guò)咨詢(xún)服務(wù)、發(fā)放資料和當(dāng)面交流這些方法，對(duì)于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，效果較 為顯著， 2024 年 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比往年明顯下降。 2024 年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作特色及亮點(diǎn) 一、預(yù)防與調(diào)解并 重，以多元化的方式開(kāi)展主動(dòng)預(yù)防工作。 截止 2024 年 10 月 10 日共受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 156 件（其中立案受理案件 108 件）。截至目前，鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已調(diào)解結(jié)案 108件，結(jié)案率為 100%，調(diào)解成功率達(dá) 93%。為使本鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，我們隨之調(diào)整了工作思路，單單是被動(dòng)調(diào)解無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的最終目的，必須將主動(dòng)預(yù)防工作同調(diào)解工作結(jié)合起來(lái)。在來(lái)年的工作中，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有工作方法的基礎(chǔ)上，不斷摸索、創(chuàng)新，掌握一套多元化的主動(dòng)預(yù)防策略。遲來(lái)的正義是非正義的，不能及時(shí)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)然也是非正義的。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要做到以下幾點(diǎn)：首先，克服自身惰性的，無(wú)延誤地及時(shí)處理爭(zhēng)議案件；其次，熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，以便于迅速作出正確判斷；再次，對(duì)于惡意拖延、拒不配合的用人單位，及時(shí)向上級(jí)部分匯報(bào)處理。 “ 耐心、細(xì)心 ” 更多體現(xiàn)一種態(tài)度； “ 換心、交心、合心 ” 則更多體現(xiàn)一種方式。 四、高度重視群體性事件。但只會(huì)處置是不夠的，怎樣將群體性事件 化解在源頭，使得 2024 年以及往后的群體性事件越來(lái)越少，甚至被杜絕，這還需我們不懈的努力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭根據(jù)案情專(zhuān)門(mén)對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行庭前調(diào)解。 2024年 5月 12日下午，這 6名勞動(dòng)者為了感謝勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，特向 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局送來(lái)了一 面錦旗。 二〇一〇年五月十三日 第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度 工作例會(huì)制度。 案件調(diào)解制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，幫助職工解決生 產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 統(tǒng)計(jì)分析制度。 ” 近日，在 **區(qū) **工業(yè)園區(qū)，一家企業(yè)員工 **深有體會(huì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1