3加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作思考-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 頁 成所在崗位的本職工作，又要兼顧局系統(tǒng)的黨建工作，客觀上缺乏集中抓社會(huì)組織黨建工作的精力。 二、主要問題及原因 社會(huì)組織黨建工作作為黨的基層組織建設(shè)新的重要領(lǐng)域，在規(guī)范管理、教育、發(fā)揮黨組織和黨員作用、落實(shí)專兼職黨務(wù)工作者、開展活動(dòng)等方面均存在著不同程度不足。是黨開展群眾工作的重要載體和陣地，是黨的基層組織建設(shè)新的重要領(lǐng)域。 第 1 頁 共 10 頁 加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作思考 隨著改革的不斷深入和政府職能的不斷轉(zhuǎn)換，一些過去由政府承擔(dān)的社會(huì)福利和公益事業(yè)逐步被剝離出來走向社會(huì)。加強(qiáng)黨對(duì) 社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)組織健康有序持續(xù)發(fā)展，已成為擺在我們面前的一個(gè)十分重要的課題。從社會(huì)組織黨建工作現(xiàn)狀來看，目前存在的主要問題是，黨組織覆蓋率偏低，黨員組織關(guān)系分散，黨建工作缺位，黨員作用不明顯，服務(wù)社會(huì)能力有待增強(qiáng)。由于社會(huì)組織點(diǎn)多、面廣，人員流動(dòng)性和變化性大，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制及管理機(jī)制不健全，缺乏專職工作人員，難以保障社會(huì)組織黨建工作扎實(shí)有序進(jìn)行，導(dǎo)致社會(huì)組織黨建工作的推進(jìn)缺乏實(shí)效性。社會(huì)組織黨建工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比約束力較弱，組織不健全、組織關(guān)系不順，加上人員分散、流動(dòng)性大，無組織生活，無專職工作人員，致使黨建活動(dòng)難以正常有序地開展。存在著社會(huì)組織流于形式、圖虛名、為民服務(wù)質(zhì)量低、不求實(shí)效、執(zhí)行章程不嚴(yán)格等問題。部分社會(huì)組織中的黨員原入黨時(shí)積極，隨著工作和環(huán)境的變化，產(chǎn)生 第 4 頁 共 10 頁 輕視黨組織活動(dòng)和組織生活思想，掛靠單位對(duì)其要求也較松。作為社會(huì)組織的舉辦者，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)比較模糊，認(rèn)為自己憑本事、靠能力生存，單位無黨組織照樣能管理好，經(jīng)營(yíng)好，甚至認(rèn)為黨建工作務(wù)虛，不會(huì)給單位帶來直接經(jīng)濟(jì)效益，擔(dān)心開展黨建工作會(huì)分散精力，影響自己?jiǎn)挝坏慕?jīng)營(yíng)和發(fā)展；從業(yè)人員對(duì)開展黨的工作不關(guān)心，抱著“ 多一事不如少一事 ” 、 “ 無所謂 ” 的態(tài)度，致使在社會(huì)組織中黨建工作及黨員發(fā)展工作滯后。 第 5 頁 共 10 頁 社會(huì)團(tuán)體實(shí)行會(huì)員制，是一種松散型管理模式，會(huì)員絕大部分兼職，不少黨員組織關(guān)系都在業(yè)務(wù)主管單位、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。這樣致使社團(tuán)、民非黨建工作缺乏應(yīng)有的組織基礎(chǔ)，更談不上黨員的發(fā)展、黨員作用的發(fā)揮。登記管理機(jī)關(guān)依法登記和監(jiān)督管理，業(yè)務(wù)主管單位側(cè)重行業(yè)管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)。 （一）健全常設(shè)機(jī)構(gòu)落實(shí)工作專班，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的管理與指導(dǎo)。對(duì)已建有黨組織
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