3加強社會組織黨的建設工作思考-文庫吧
2025-08-12 16:49 本頁面
【正文】 有待增強。成因分析： （一）社會組織黨建工作組織體系不健全，導致黨建工作組織領導保障不力。 2024 年成立中共 **市 **區(qū)社會組織委員會，該組織與民政局直屬機關黨委一套班子兩塊牌子，而黨委成員均屬單位干部兼任，具體負責民政系統(tǒng)的基層黨建工作。他們身兼數(shù)職，既要完 第 3 頁 共 10 頁 成所在崗位的本職工作，又要兼顧局系統(tǒng)的黨建工作，客觀上缺乏集中抓社會組織黨建工作的精力。由于社會組織點多、面廣，人員流動性和變化性大，領導機制及管理機制不健全，缺乏專職工作人員，難以保障社會組織黨建工作扎實有序進行，導致社會組織黨建工作的推進缺乏實效性。 （二）社會組織性質、特點和組織方式的影響，導致黨建工作開展困難。 一是重 業(yè)務輕黨建。對社會組織黨建工作缺乏足夠的重視。社會組織黨建工作與機關事業(yè)單位相比約束力較弱，組織不健全、組織關系不順，加上人員分散、流動性大，無組織生活，無專職工作人員，致使黨建活動難以正常有序地開展。二是重成立輕活動。部分社會組織發(fā)育不夠成熟，自身發(fā)展存在一定的困難。根據(jù)社會組織年檢情況看，少數(shù)社會組織不能達到年檢要求，在工作場所、開展業(yè)務、工作人員等方面均存在不足。存在著社會組織流于形式、圖虛名、為民服務質量低、不求實效、執(zhí)行章程不嚴格等問題。三是重入黨輕組織生活。從目前社會組織中黨員組織關系管理上看， 絕大多數(shù)黨員組織關系掛靠在原單位或業(yè)務主管單位、社區(qū)、村委會，社會組織自然難以開展黨建工作。同時，對不符合建立黨組織條件的社會組織中的黨員既不能參加社會組織的黨組織活動，也很難正常參加掛靠單位的組織活動。部分社會組織中的黨員原入黨時積極，隨著工作和環(huán)境的變化，產(chǎn)生 第 4 頁 共 10 頁 輕視黨組織活動和組織生活思想，掛靠單位對其要求也較松。 （三）部分社會組織對黨建工作認識不夠，導致黨建工作處于被動狀態(tài)。 社會組織盡管近幾年發(fā)展較快，但由于國家給予的扶持政策很少，大都規(guī)模相對較小，存在著內(nèi)部治理機制不健全、不規(guī) 范等諸多問題，社會影響力不大，在整個經(jīng)濟和社會建設中的作用發(fā)揮不充分。因此，也帶來社會組織黨建工作難以引起足夠的重視。作為社會組織的舉辦者，尤其是部分民辦非企業(yè)單位負責人，對黨建工作認識比較模糊，認為自己憑本事、靠能力生存，單位無黨組織照樣能管理好，經(jīng)營好，甚至認為黨建工作務虛，不會給單位帶來直接經(jīng)濟效益，擔心開展黨建工作會分散精力，影響自己單位的經(jīng)營和發(fā)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1