3關(guān)于干部“帶病提拔”問題的研究思考-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 用人中比較突出的問題，雖是少數(shù)現(xiàn)象，但在干部群眾中影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，敗壞組織工作聲譽。如何嚴(yán)防和糾正干部 “ 帶病提拔 ” 問題，是擺在各級黨委及組織部門面前的一項重要任務(wù)。此外，組織部門與紀(jì)委、信訪、審計、公檢法等部門之間的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度作用發(fā)揮不夠充分，個人有關(guān) 事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、廉情分析、巡視等信息得不到及時共享和有效整合，導(dǎo)致對干部的綜合情況掌握不明、不透、不深入，即使帶 “ 病 ” ，一時也難查清。一些領(lǐng)導(dǎo)干部有權(quán)就 “ 任性 ” ，權(quán)為己所用，江湖習(xí)氣重，用自己人，用身邊人，用對自己有好處的人，選人用人原則和標(biāo)準(zhǔn)堅持不嚴(yán)格，執(zhí)行《條例》搞變通。此外，干部選任環(huán)節(jié)多、參與者多，責(zé)任難以區(qū)分和追究，出現(xiàn)什么樣的問題、該通過什么樣的程序、由哪級機關(guān)追究哪個人的責(zé)任、追究到什么程度，還缺乏具體的辦法，責(zé)任追究不具體、不到人，一定程度上助長了 “ 帶病提拔 ” 。 二、防止干部 “ 帶病提拔 ” 的對策措施 干部 “ 帶病提拔 ” 的原因是多方面的，綜合來看，考察工作的實效性不強、選人用人主體責(zé)任的缺失以及促成干部日常行為規(guī)范養(yǎng)成的機制不健全等應(yīng)是主要因素，防止和糾正干部 “ 帶病提拔 ” 問題，應(yīng)重點把握以下原則： 一是堅持問題導(dǎo)向，提升考察工作的實效性。實行聯(lián)合審查，組織部門在考察人選初步確定后，將名單及其基本情況以征求意見函的形式，送紀(jì)委、信訪、審計、公檢法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位，會同有關(guān)部門進行聯(lián)合預(yù)審，主要查個人事項，看是否有虛報瞞報；查干部檔案，看是否有修改偽造；查信訪信息，看是否有相關(guān)舉報；查工作業(yè)績，看是否有虛擬造假；查案件線索，看是否有違紀(jì)違
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1