3關(guān)于臺(tái)資企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 14 本頁(yè)面
【正文】 00 多家。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 關(guān)于臺(tái)資企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告 福建是臺(tái)胞主要祖籍地和臺(tái)商投資密集區(qū)。臺(tái)資企業(yè)黨建工作是我省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的重要組成部分。另一方面，針對(duì)臺(tái)資企業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，更新工作理念，創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步加大工作力度，提升臺(tái)資企業(yè)黨 建工作上新水平。一是以溝通交流來贏得理解。二是以服務(wù)來贏得信任。廈門律師協(xié)會(huì)黨委成立了涉臺(tái)法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)和臺(tái)資企業(yè)協(xié)會(huì)律師顧問團(tuán)， 28 家律師事務(wù)所與 28 家臺(tái)資企業(yè)建立 “ 一對(duì)一 ” 互動(dòng)聯(lián)系制度，為臺(tái)企和臺(tái)商提供法律服務(wù)。企業(yè)黨員員工在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮模范作用，以自己的黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、群眾影響力較大，贏得臺(tái)商對(duì)共產(chǎn)黨人的能力和作風(fēng)的認(rèn)可，努力讓臺(tái)商認(rèn)識(shí)到企業(yè)建立黨組織與企業(yè)健康發(fā)展的 “ 雙贏 ” 關(guān)系，從而獲得臺(tái)商對(duì)在企業(yè)組建黨 組織和開展黨建工作的理解、認(rèn)可和支持。一是摸清底子，動(dòng)態(tài)管理。各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)先后走訪、電話聯(lián)系企業(yè) 1500 多次，發(fā)出黨員調(diào)查表 1300 多份，找到黨員 876名。 xx 市通過抓上游重點(diǎn)大型企業(yè)黨建帶動(dòng)下游配套企業(yè)黨建，閩侯青口汽車城 43 家規(guī)模以上臺(tái)資企業(yè)全部單獨(dú)組建黨組織，華映光電公司的 3 家配套企業(yè)先后成立黨組織；漳州金鋒開發(fā)區(qū)在員工公寓組建 “ 員工公寓支部 ” ，把分散在各個(gè)臺(tái)資企業(yè)但集中居住的企業(yè)員工組織起來，開展黨的工作。 “ 培 ” ，就是把培養(yǎng)發(fā)展黨員工作重點(diǎn)向臺(tái)資企業(yè)傾斜，特別是向規(guī)模以上或黨的力量薄弱的臺(tái)資 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 企業(yè)傾斜。明達(dá)工業(yè)（福建）有限公司黨支部現(xiàn)有入黨積極分子 26 名，新發(fā)展黨員 18 名，其中有 11 名是中層骨干，有3 名被集團(tuán)公司調(diào)配擔(dān)任分公司高層管理人員。群團(tuán)組織先行廣覆蓋、施影響，通過重點(diǎn)開展以 “ 推薦黨員工會(huì)主席作為黨組織負(fù)責(zé) 人候選人、推薦優(yōu)秀工會(huì)工作者作為入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象 ” 為主題的 “ 雙薦 ” 活動(dòng)和 “ 把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成團(tuán)員、把優(yōu)秀團(tuán)員培養(yǎng)成黨員 ” 為主題的 “ 雙培 ” 活動(dòng)，為進(jìn)一步建立 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 黨組織創(chuàng)造了有利條件。臺(tái)商普遍希望得到大陸對(duì)臺(tái)方面的政策信息。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整等謀劃活動(dòng)，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，完善發(fā)展戰(zhàn)略，解決在風(fēng)險(xiǎn)防范、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗等方面存在的問題，不斷提升企業(yè)發(fā)展水平。漳州三本肥料有限公司黨支部提議的 3 個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目為公司節(jié)省 300 多萬美元。龍海中藝箱包公司黨支部在黨員中開展樹立 “ 思想無保守，帶頭爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；手中無次品，帶頭完成任務(wù)；自身無違法，帶頭遵紀(jì)守法 ” 的 “ 三無三帶頭 ”活動(dòng)。漳州天福集團(tuán)黨組織班子成員帶頭與困難黨員結(jié)成 25 個(gè)幫扶對(duì)子，從思想關(guān)愛、崗位調(diào)整、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等方面進(jìn)行幫扶，辦好事實(shí)事 28 件，并撥出福利資金 200 多萬元，扶助生活困難員工。動(dòng)員社會(huì)力量，整合各方資源，切實(shí)加大對(duì)臺(tái)資企業(yè)黨建工作的支持力度，著力解決好有人做事、有錢辦事、有場(chǎng)所活動(dòng)的問題，有效保障臺(tái)資企業(yè)黨建工作開展。 xx 市今年以來采取組織推薦、人才推介等形式為臺(tái)資企業(yè)選配有對(duì)臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)的黨組織書記 11 名。按照 “ 黨費(fèi)撥一點(diǎn)、企業(yè)出一點(diǎn)、財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、社會(huì)幫一點(diǎn) ” 的思路，通過引導(dǎo)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、黨費(fèi)補(bǔ)助、結(jié)對(duì)幫扶、社會(huì)資助等措施，建立健全非公企業(yè)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制，保證臺(tái)資企業(yè)中的黨建工作有必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。三是推進(jìn)活動(dòng)陣地標(biāo)準(zhǔn)化。積極整合區(qū)域黨建資源，村級(jí)組織和社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，全面向非公企業(yè)黨組織和黨員開放并提供服務(wù)。但臺(tái)資企業(yè)黨組織覆蓋面相對(duì)較小、活力不強(qiáng)、工作不穩(wěn)定等問題仍然存在，需要 不斷創(chuàng)新和探索，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)。臺(tái)資企業(yè)主與大陸員工是純粹的雇傭關(guān)系，組建黨組織必須得到企業(yè)主的認(rèn)可，才真正具有現(xiàn)實(shí)合法性基礎(chǔ)。由于兩岸政治理念、社會(huì)制度、價(jià)值觀念和意識(shí)形態(tài)等方面的差異，臺(tái)商的思想容易受臺(tái)海兩岸政治形勢(shì)影響，產(chǎn)生思想波動(dòng)，臺(tái)資企業(yè)黨組織的組建工作難度較大。 三是作用難發(fā)揮。而由于黨組織開展活動(dòng)難，發(fā)揮作用小，臺(tái)商看不到黨組織在企業(yè)中的作用，員工也感受不到黨組織和黨員的影響，反過來又不利于贏得企業(yè)的支持。黨組 織生活可能因?yàn)辄h員經(jīng)常性流動(dòng)而難以正常開展，黨支部選舉、發(fā)展黨員也因此受到較大影響，黨員隊(duì)伍難發(fā)展壯大。企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人多數(shù)由中層以上管理人員擔(dān)任，擔(dān)心開展黨的活動(dòng)會(huì)干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)而影響其在臺(tái)商心中的地位和在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展空間，因而不敢大膽組織開展黨的活動(dòng)，思路不夠開拓，黨建工作局面較難打開。臺(tái)資企業(yè)大都追求利益的最大化，而這些必然會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但由于臺(tái)資企業(yè)黨建工作容易受兩岸政治關(guān)系影響，不確定因素仍然
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